调休超出加班小时，需撤销多超出调休假；重新按年假、事假等申请；或者调休超出加班小时，离职员工撤销多超出调休假，负工时按事假等同于扣款；在职员工 %（备注说明：休预支加班工时的，如上面所说当月工时为负工时的时候，员工当月底薪按厦门最低基本工资1320*80%发放） 以上两个方案，律师们觉得公司哪个方案 ...
//www.110.com/ask/question-2674372.html-了解详情
恶意拖欠工资，工作几年工资不给结算，没有保险，没有劳动合同，许多外来省来的员工离职后都结算不到工资，找他结算推东推西的，最后都是不了了之，正中他怀。 意逃税，八千的工资，按六千发放，六千的的工资按四千发放，逃个人所得税，望广大社会朋友提醒以免上当受骗， 还有他公司的做的人防 ...
//www.110.com/ask/question-2616600.html-了解详情
春节假期后（1月份工资未结算，该员工1月请事假9天），员工无故旷工11天后提出离职，根据公司规定已与其自动解除劳动合同，这种情况公司是否可以不予结算工资作为处罚？若不行，怎样的处罚方式合理合法？...
//www.110.com/ask/question-2240729.html-了解详情
公司找各种缘由克扣许多（以前结算工资都没有提出的问题，现在都拿来当理由扣工资），12月分课时费一点都没发，我们已经提出离职申请了，公司也同意 被拖欠 老师的基本工资有1200的 有1500的，这次21号公司找各种理由扣我们基本工资发下来的只有1000上下 都低于杭州最低工资 员工从入职起都没有给交社保...
//www.110.com/ask/question-1393658.html-了解详情
员工因工作失误，给公司造成利益损失。公司给予除名处理，并两天内办完离职手续。公司规定离职后两个月结算工资，并提档案关系。结果两个月后公司要求员工赔偿因工资失误造成的损失，并扣住档案关系不放。请教该员工怎样才能拿回档案关系该员工的工作失误不是给公司造成损失的主要原因...
//www.110.com/ask/question-842279.html-了解详情
下午公司出新招，说可以不派我去四川，留在本部工作，如果不遵照公司安排就算自动离职处理，让我二选一。 我说，27号公司劝退我在先，也就是说27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 公司不肯说工资可以结算， ...
//www.110.com/ask/question-648320.html-了解详情
我想离职，私人工厂不购买社保 并且强制要求员工签自愿放弃购买社保的单子，单子上提出会给员工相应的补偿，可以并没有给，劳动合同也不正规，并没有给员工保留一份，这种情况我可以提出离职要求给我结算工资，并且不用等三十天吗？...
//www.110.com/ask/question-16106059.html-了解详情
上班迟到两次被开除了，员工手册上写的是离职人员也应当次月20号正常发工资还写了离职人员3日内必须搬出宿舍，老板让我今天必须搬离宿舍，我不是本地的身上又没钱了，实在没地方去，可以要求老板今天结算工资吗，谢谢，比较急，主要是我才17岁，进的餐饮行业做服务员...
//www.110.com/ask/question-15290172.html-了解详情
本人从酒店经理职位，今年七月份离职，在八月份结算工资时，工资没有发，向原单位副总了解，说我在给员工结算提成时提成房数和系统房数核对不上，现在要查已经发放的五六月份的工资，请问这样合理吗...
//www.110.com/ask/question-14542284.html-了解详情
公司一员工11月份国外出差，12月底提出离职，按照公司制度国外出差回来后6个月内离职的个人承担当次出差费用的50%，制度有公布过、有培训签到记录，员工离职时没有做完财务结算就走了，人事部只有从他离职当月的工资里扣了那50%出差费用，现在该员工向总裁委员会投诉我们公司了， ...
//www.110.com/ask/question-12624481.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务