2015年7月中旬加入我们张家界市当地一个小县城的某广告公司。于8月份转正成正式员工，我遇到以下几个情况 公司采用的是六天工作制：每天8：00-12 200，扣齐10个月 押金2000 齐了就不扣了，并且声称做到合同期满辞职，会退还。 ——请问律师：该公司这种强行扣伙食费押金200的做法是否违法？ 4 ...
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只能签外包合同，说是和正式员工所有的待遇一样，公司每年都会转正式员工的，领导说以后一有转正名额就帮我转回来。如果我现在辞职公司说会给我四个月的工资，也就是一年一个月的工资，而且还必须让我自己提辞职报告，领导说公司并没有开除我，只是让我签另一种合同，如果要走人，只能自己辞职，拿 ...
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经考核通过后由人事部负责办理转正手续。 4、在劳动部门转正手续办好后，即可享受正式员工待遇。 二、外出 因工作需要须填写因公外出登记单，并由部门负责人或 。擅自离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未满一年内辞职，须向公司支付一个月总收入（含社保）的培训费。 六、批评、表扬、奖励 ...
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。那时候这家公司还没有建好，在赶工建设中，我们主要是以 为开业准备培训的员工。刚进来的时候他们跟我们讲有2500的工资，五险一金，享受法定节假日。但 也一样，当时我们就觉得我们是被骗进来了。有人提出辞职，要求退还押金，但此公司领导说，这些押金要等到正式开业后三个月才会发放给大家，如果这时候提出辞职是 ...
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就可以留在北京继续做市场推广工作，工资标准还是按着售后服务专员的工资待遇走，只是就没有正式员工的福利待遇了，保险和住房公积金都没有了（保险没有给上）。当时让我打 犯点错，公司就有理由把你开除了。我当时没有办法。也就只能办理了蒙牛辞职手续（当时签辞职书时签什么原因时，我要写转岗，办公室崔艳云说不能这样写 ...
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想法，原因是家里有事。主管的意思是要提前一个星期才能批，我要等4月10号才能正式辞职。我于是在四月一号请假两天，在家又过了清明节。之后来的公司正式办里辞职 的事，他和我三月份的工资没关系啊），我就是不明白啦，明明是他们拖欠不给员工工资还要追究我的法律责任，这到底是怎么回事啊？我该怎么办啊？？？谢谢啦。 ...
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一直未履行正式书面请假手续，一直都是发微信请假。公司多次催促员工办理正式书面请假手续。员工近期将就诊资料，请假单寄来。 公司发现两个问题： 第一，所寄来 。 所谓的病假期间，公司工资按60计发，保险照上。 公司认为病假存疑，如同意他辞职，是否就不能再对他的病假真实性进行仲裁了？！公司想让他退回虚假病假 ...
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正式录用将返还1800元的40%就是720。在9月18日公司要求与其签订正式合同时，该员工拒绝并提出辞职。公司按规定发给其第一个月1080元，9月12-18日按1800元的工资发放，并有饭贴。可是该员工要求补齐720元，不然就要求劳动仲裁。我想问下如果劳动仲裁公司会怎样？...
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之外课时费另算，社保自交）。经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式工作协议。 协议到期后甲方需按照工资发放规定支付乙方之前工资，工作时间未满私自 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护学校的声誉、利益的义务。d．完成单位 ...
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1830元工资公司规定为月结；并商定在公司工作一月后，公司负责按国家规定给每位员工上三险并签订正式劳动合同；且年底有额外分红。并公司负责每位员工的食宿 合同，工资不按时发的单位要谨慎选择。对于公司口头的承诺，一定要慎重看待。 3、 在辞职和单位解除劳动关系的时候一定要有相关的资料（比如有效的辞职报告， ...
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