交代清楚，明天不用来了。” 三、我的问题是，在以上这种情况下， 1是否以下每项补偿金我都能得到，除此之外，有无其他补偿？如果不能，哪条 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的不需要支付经济补偿金，没有提前 ...
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应该怎么处理？ 3. 《劳动合同法》，第84条，解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品，这是否包含在工作期间购买电脑配件？（已经安装到设备 这种情况下，如何证明两家公司是有联系的？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订的 ...
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担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 我的毕业证等其他证件扣在母公司。 和我签三方协议的母公司与和我签劳动合同的子公司不在同一个地级市。 我想把所有证件要回。如果向劳动监察大队 ...
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期间的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起 费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的第三条和第四条要求公司支付 ...
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每月延长工作时间不得超过42小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患 劳动合同时发生争议。 【问题】 （1）该煤矿在招收工人的过程中是否存在违反法律的行为？ （2）该合同的签订程序是否合法？ （3）该份劳动合同的内容 ...
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写的是公司自主确定员工的工资水平，没写工资多少。现公司违法和我解除劳动合同， 因公司没有制定工资分配和支付制度，支付给我的2400元工资中基本工资 口头要求2700元工资也没有旁证证明。是否可以根据江苏省工资支付条例第五十一条“ 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供 ...
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我父亲在用人单位工作了10年，其中前四年没有跟单位签订劳动合同，单位也没有缴纳社保，之后的6年才签订劳动合同和缴纳社保。现在因父亲生病用人单位要跟父亲解除劳动合同，请问用人单位在解除劳动合同时是否要补齐之前四年未缴纳的社保，在父亲生病期间用人单位没有支付最低工资，这个可以找用人单位讨要吗？...
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《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不 五次嘉奖，显见工作能力和业务素质有佳。（详见五次荣誉证书） 是否还有别的原因被终止合同呢？ 有！！！不可言传，等待时机待定。 丢失李欣岩人事档案问题 ...
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，单位开始从工资扣除个人交纳部分养老保险金，但是到现在我准备离职，单位其实一直都没有到劳动社会保障厅帮我们交纳任何养老保险金，我想请问律师，我以劳动合同法 我这种情况算不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人单位依照合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两 ...
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的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后，会不会影响今后的命运。 4、频繁的变更合同单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10 ，是否有相关的国家法律、及地方性法规使我可以享受同工同酬的待遇，是否可以要求与该公司签订无固定期限劳动合同。天津市的地方法规是如何规定的。 五、备注 和 ...
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