我工作的公司现在已对外已宣布2017年12月31日正式停产拆除，实际上是卖给第三方建房地产。 我在该厂已工作14年，离法定退休还有5年,但社保只买了11年,若要解除用人单位是否应当依照四十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金?没买到15年的社保是否应该由公司买够15年?...
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按照劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那平均工资是指基本工资还是基本工资+各项津补贴？...
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停薪留职三个月，三个月后自动离职，单位方面只提供三个月社会单位应付的保险补偿自己部分自己承担。请问我该如何维护我的权益。我签订的是两年期合同。 通知。我这样的情况是否适用“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在 ...
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你好！《违反解除劳动合同的经济补偿办法》已在《关于公布劳动和社会保障规章清理结果通知》废止，要是单位拖欠劳动者工资，经济补偿金如何计算，用哪部法律来替代？...
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劳动合同期满二个月未续签合同，仍在岗位工作，但工资比原工资低，如果劳动者提出解除合同，请问有经济补偿吗？...
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用人单位与劳动者在工资说明中约定，每月支付给劳动者的工资中已包含经济补偿金，带薪休假工资，高温费，培训费，及其他各项补助费，这种约定合法吗？事实上也从未拿到过这些补偿，你若不签这些约定，就叫你下岗。无奈啊.........！...
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况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的 ，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得 一定的经济性补偿。 如果不存在以上列举的情形，用人单位在 没有任何理由情况下辞退职工 支付任 何经济补偿金的，可以认定该用人单位行 为属于《劳动合同法》八十七条规定的违 法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔 偿金，即每工作一 ...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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