的答案如下，请问这样的回答在法律上站得住脚不？ 1.现在的制度是否与劳动法冲突（薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否 次创业要求。绩效总额的标准（奖金基数）则需要大家的共同努力去创造（与公司效益、部门绩效直接挂钩）。因为无论是在2012年还是2013年，大家绩效奖金都是与 ...
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任何保险他却说上了并扣了50元是否可以认为是欺诈呢 欺诈就不算合同具有法律效益呢 并且他不给工资和克扣能否有总和赔偿的1至5倍的赔偿呢 大概700多元） 依法按照违法者行政处罚办法处罚并且被申诉人与所在职的所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2 ...
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任何保险他却说上了并扣了50元是否可以认为是欺诈呢 欺诈就不算合同具有法律效益呢 并且他不给工资和克扣能否有总和赔偿的1至5倍的赔偿呢 大概700多元） 依法按照违法者行政处罚办法处罚并且被申诉人与所在职的所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2 ...
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2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也 、产期、哺乳期？？？） 3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？ 请高水平律师给出准确解答，最好能有法律法规的明确依据条款。...
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！客户根据代理要求签订代理合同，首批打款2万元，前期拿货1万元，已经发货，因所销售渠道效益不好！该客户要求剩余的1万元货款退回！因效益不好有其自身对市场和产品 将市场经营权授予了对方，对方以2万元的代价承担风险和利益预期，因各种非质量原因不做了就退款，所以想咨询您如果提起诉讼，法律会支持他的退款要求吗...
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10个月的工资补偿？另，这双倍工资中是否包含当时不计入工资条中的生日金、季度奖金、厂庆金呢？B单位实行的是效益工资，我的基本工资是1600元每月，可7月份公司 ？ 5、B单位内部制度规定满一年后可以每年有5天的带薪年假，可我在B单位工作不到一年。按照国建带薪年假的法律，我可以要求B单位返还我本年度的带 ...
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就享有的这笔钱，属于我收入的一部分，尤其在孕期和哺乳期被扣除，属于违反法律的操作，这样理解对吗？ 3. 我2013年上半年考核结果为A。其他考核为 A，别人有绩效奖金，我没有。我可否要求绩效奖金？ 6. 如果我可以要求绩效奖金，理由是否该提“不得降低哺乳期待遇”？或者以公司拖欠薪资为由，要求解除合同并 ...
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我目前在北京工作，与现在的公司签有一份保密及竞业限制的协议，公司目前效益不好所以我准备跳槽，但在重新看了一遍协议后发现了几个问题，在 10万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我现在的收入有出入 ...
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我目前在北京工作，与现在的公司签有一份保密及竞业限制的协议，公司目前效益不好所以我准备跳槽，但在重新看了一遍协议后发现了几个 。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我现在的 ...
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，好几次都是这样操作的），到12月份都没有把劳动合同文本给员工，老合同已经到期，现在公司效益不好，有部分员工要被优化掉（变相裁掉）员工与公司协商时 针对公司这种操作，我想请教你专业人员： 1、公司拿住劳动合同文本不给员工，是否触犯相关法律，具体什么法律，公司会受到哪方惩罚，如果员工与公司打官司会不会给 ...
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