公司因为部门不需要这么多人员，对试用期员工进行辞退，今天给的邮件通知，让三天内办离职手续，否则视为自动离职...
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就到期了，并给我发布了“不续签合同”的通知邮件，告知我应该2015年08月11日到人事部办理离职手续。 2.我于2014年08月11日到公司办理入职签订合同为2年 年08月10日到期，像我这种情况，公司也没找我面谈，仅提前1个月发了邮件通知，这种情况，公司终止合同，是否存在经济赔偿？员工应该如何维权？...
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各位律师您好，我工作25天，然后有一天休假回老家去不了公司，旷工三天，第四天打电话说要去公司办一下手续，公司说旷工三天视为自动离职，自动离职没有工资，但是我去公司，公司并没有什么员工手册阿！我的工资公司应该不应该给我？...
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岳律师您好，我工作25天，然后有一天休假回老家去不了公司，旷工三天，第四天打电话说要去公司办一下手续，公司说旷工三天视为自动离职，自动离职没有工资，但是我去公司，公司并没有什么员工手册阿！我的工资公司应该不应该给我？...
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只签了一个入职手续。还说3个月给我转正。直到2015年的4月份新来的员工一进来就是4000元的工资，所以老板也把我的工资涨到4000元。人事也拿了一份劳动 年6月23日经理来找我叫我尽快把工作交接一下，说我不适合公司的发展。第二天人事就给我办离职手续了！工资就就平时上班的工资，这么急叫我走也没补偿我 ...
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公司一位销售人员，2015.01月05号，与公司老板发生纠纷，就未到公司上班，也未办离职手续，1月份工资也未结算给他，但是社保还是买了。现在她把我们告到劳动局，要求给他之前所跟项目的提成，但公司有规定说如有员工离职，所跟项目的提成就不归他。 请问现在公司该如何处理...
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需要裁员，想问问赔偿问题。 头天收到经理的消息让第二天去公司办理离职手续，原因是公司调整。去办手续的时候，让我们写辞职申请书，还有一系列辞职相关表格。开始写了 个月。现在已经在公司2个多月了。人事说是因为公司调整，不是因为个人的原因。我说公司辞退员工的原因太牵强了，人事经理说的他们没有特意的去找个理由 ...
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我在金山桥一家公司上班合同到期公司不续签还强迫我们自己申请，离职手续人事部不给办失业手续员工该怎么维护自己的利益无法领到失业金...
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是实习生 在某国企实习 刚实习三周 发现适应布了 所以提出辞职 还没正式去办离职手续 但是一开始签了个短期培训协议中 有写到 一方违反本协议条款规定或在 元 而所谓的短期培训也是内部员工 教你基础的操作方法 以及 入职前的教育 那么问题来了 我现在准备离职 他要我付违约金 我觉得不合理 所以来咨询下...
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公司经济效益不好，最近在裁员，但是又不想给大家赔偿，就拖着想让员工自动离职，我想维护自己的权益，但是不知道如果走正当的裁员流程，除了公司给与经济补偿外 突然说让我不用来上班了，我去人事部问，人事部的人都不知道这事，于是又去找领导，领导说赶紧去办手续吧，我说我需要解除劳动合同协议书和裁员证明书，领导说这 ...
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