折上； 2、每年以货币形势发1200元的伙食费到员工手上； 3、因我们是连续上班80天，每天工作12小时以上，回家休假40天发的路费。 4、过年过节公司发过节过年费 ，谢谢， 问题补充： 因我们是劳务派遣工，公司认为，除第一项外，其他的均为公司福利，不属于工资，有这样的条例规定吗？希望能得到详细的回答...
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后厨前厅均缺人，是店长违反店内规定允许过多人休假造成的人手不够，没有人倒垃圾，这件事本来按店内规定是后厨的工作，可是店长找到我要求我倒垃圾，当天晚上店里没有给员工餐吃，我身体又不舒服，于是我拒绝去，可是迫于工资压力只能去，第二天晚上店长又要求我去倒垃圾，我当时 ...
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，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放，员工于2014年9月16日进行后续治疗，休假方式为病假，时间为1个月，至2014年10月14日结束应该上班，因身体 2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日）。单位按相关规定该如何进行赔偿？...
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要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《 ...
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年假(说是新一年的年假必须是8月1日开始才能启用)，也不用意支付应休未休的带薪年假工资 公司给出的解释是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况，没有文件规定。” 请问是否合理？若不合理的话，我该如何维权？谢谢...
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，发布招聘信息，然后招进2个员工进来，因为超市新开业，也比较轻松，所以没签订劳动合同，也没按招聘合同上安排上班时间，改为规定每天早10点到晚6点，天天 领完工资就走人了。然后过了一个月来我店里闹事，提出不能天天上班，应该给其休假，并且搬出劳动合同法。然后她去劳动仲裁，劳动仲裁没有跟我们面谈，只是打了个 ...
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我是外派员工。由于工作时间的特殊性（轮班上四天休4天，无分节假日），用工单位有项规定（福利？）就是如果法定假日当天轮到自己上班则按3倍工资支付，如果刚好轮到自己休息，则可以以补休形式获得一天休假（与年休不同，所以分开计算）。 但是我们的用人单位（派遣公司）只给我们前一半，也就是 ...
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公司规定员工属于晚婚的，一次性享受5天婚假，但是根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：（一）婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可 、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。这个是否合法呢？我要怎么做才能享受我的合法的休假的权利呢？谢谢...
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4500元/月*6个月）=27000元； 二、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（4500÷22）元/天×（10天/年）天=2046元； 三、裁令被 劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条 ...
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公司的补偿. 4.享受产假之员工须保证,返回原职后的岗位稳定期: 4.1乙方产假结束后,在公司服务未满半年离职的,甲方有权不向乙方支付正常产假期间 ,以上协议有法律效力吗?与劳动法.妇女权益保障法有冲突吗?由于公司其他规定产妇必须提前一个月提供休假准确时间,以便公司统筹按排,致使本人已经在该协议上签了 ...
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