我是国有企业的员工，工龄17年。由于股权转让给了一家私企，而私企不要接受我们这些员工，于是公司委托了总公司来处理我们这些员工。而总公司先后发出2分关于安排 与我现在的公司是俩家公司，如果我接受了总司的工作安排，那么我就要向现有公司辞职后，在与总司签订新的劳动合同。所以我不愿意，表示要继续履行原有合同。 ...
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在上海闵行一家民营企业做行政（2011.9月底签订合同），合同关于工资是这样描述的“安排在行政专员岗位，月公司2800”今年3月、9月调整了两次，并于 份合同中并没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六 ...
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我是南昌一家企业的员工，对我们公司发放加班工资有点疑问，想从法律方面看看是否是合法的。 首先，我们公司是弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。淡季 工时（实做工时-计划工时）。这里的计划工时和加班费的结算是否合法？尤其是劳务工的工资结算。他们没有与公司签订正式合同，加班费是否就可以按0.5倍结算。按 ...
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加班发20元补贴,加晚班发10元补贴,计件工时照记.这些与我同公司签订劳动合同之约定：休息日加班支付200％,加晚班支付150％的工资,相差甚远.也 不合法,公司扣压员工的劳动合同书等问题,我们所在的公司为国营大中型企业,公司的所作所为,以严重的侵害了我的合法权益,请各位大律师给予我支持和帮助,谢谢！ ...
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一位外聘护士，原来和本医院签订合同，有了人力资原后和人力资原签订合同。月基本工资为600元加少量奖金。而那些和企业直接签订合同的员工月基本工资为2000元左右 是，这和他们无关。医院方就直接回答很多护士想进来上班了。和我这样的外聘护士在这上班的还有很多。我们一起努力都没有用。 我本人在工作方面是是比较 ...
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2005年4月18日入职广州市越秀区某公司（企业类型：有限责任公司（中外合作）），签过四次合同： （1） 2005-5-1至2006-4-30，劳动报酬是 实发工资是按照公司内部签订的实质工资发放，不是按照合同。 2、 公司从未给全公司员工交住房公积金，只给本人（外地农村户口）买了：基本养老保险、失业 ...
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本人08年6月就职于一家企业单位，当时签订了一份为期1年的劳动合同。09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间 ...
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1.与公司签订合同后，转正后签订了一份培训协议，里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016 也没有支付相关培训费用，只有公司内部工作交接及上岗相关工作培训。 3.公司是私人企业，具有国家二级保密单位资质，核心员工签过一份保密协议，但并未对员工提出 ...
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是生产销售型企业，公司每月均以销售额不达标为由降低系数，导致其他部门员工工资收入降低。比如3000元的工资到手可能只有2000。这种做法是否合理？劳动合同签订的时候未说明工资构成也未写明工资待遇，未写工作期限，被要求全部留空，也未给员工留一份合同，全部由公司保留了。职位变更也未变更劳动合同。来 ...
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，本人与去年10月底进的一家公司，企业本月中旬单方面以业务能力为由对员工降职降薪，事先上面领导未做过任何沟通，今天人事直接发了一份降职通知单，并且本月月初就 想做了，但主动辞职正好是公司希望的，工资结算肯定按照调岗后的结算，提成也没有了，请问这种变更合同内容是有法律依据吗？但并未重新签订新岗位合同。...
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