我是人事新手，员工入职第一天就说明15个工作日内自动离职每天工资按照50元结算，工作中要完成任务，没有完成直接走就按照旷工处理，旷工一天扣除3天工资情节严重 之后晚上还是这样，第二天也没有请假批准就请假没有来，到中午才来，总共工作才9天。请问这样怎么算工资。这样能算他旷工2天吗？能按每天50块计算吗...
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月11日入职10月10日最后工作日后离职），关于4月份的各类保险没有缴纳一事现在HR回复：社保局要求员工入职30天以内给员工交社保就可以，酒店选择的是10号到10号，所以我4月11号入职当月是不给我办理各类保险的。4月份工资按照工资周期到25号结算，这样10号到25号就有15天的工资（日常整月 ...
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月11日入职10月10日最后工作日后离职），关于4月份的各类保险没有缴纳一事现在HR回复：社保局要求员工入职30天以内给员工交社保就可以，酒店选择的是10号到10号，所以我4月11号入职当月是不给我办理各类保险的。4月份工资按照工资周期到25号结算，这样10号到25号就有15天的工资（日常整月 ...
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请问，员工签合同，突然离职，给单位带来不好影响，该不该结算工资...
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！我于2014年4月份进入深圳一家公司做主管，2015年4月15日上午公司通知我结算工资离职，我在这家公司月薪六千五，公司没有与我签劳动合同，也没有买养老保险，也没有工作证，我手上只有两张公司盖章的证明，一张证明我是他公司员工，另一张证明我在这家公司的社保己转出。还有银行发工资的流水记录， ...
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SF快递公司将于今年推出“伙伴计划”（规避用工风险，不需要再给员工购买社保），参加计划的目前快递员所有的工作内容不变（收送快递，劳务关系将于 选择做“雇主”还是选择做“跟随者”，不离职者将待岗或调离当前的工作地点，雇主将负责代理公司收派快件（同时要注册工商税务证件，结算工资需要开国税票给公司），在操作 ...
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回公司干活，于该地等约两小时，未想，老板强硬说不可能回复的。于是本人愤然离职， 3日晚，将公司要事，及交接事项明细发于其邮箱。由于工作职位，有2450 卡里，未交接，老板放言告我，本人未言“”不还‘’字眼，初言“”备用金和工资一起结算，因想会影响该公司运营，后言，“”对方签字据，保结实数工资。立如数转 ...
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深圳市阳光富源科技有限公司拖欠了我6、7及8月初共2个多月工资，本人于8月初离职，现已回湖南老家。当时给公司公司领导通过电话，承诺8月份（没说具体时间，含糊其辞）结算全部员工工资，不能单独发。现在联系公司就总说马上就会发了，但这句话已经 ...
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你好，请问员工想离职，企业以影响生产为由不予批准，并不结算工资合理吗？...
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按照公司正常程序办理的离职，但现在公司不但不结算工资，连工资也不计算，说是要下个月跟其他员工的一起。今天是最后一天在这了，不知道该怎么办...
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