中介介绍的公司，工资是按小时计算18/时。可是公司只发了16/时，中介说月底补发2块钱。我们被公司辞退，现在中介也不回消息打电话没人接...
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我是个建筑工人，工资双方口头协议固定月薪三十计算，每天上九小时，超时计加班，每月有二天假没有休息过，法定假日也没放过，签过劳动合同，内容是空白的，走个形式，签过自愿放弃社保，公司怎样做违法吗？从二月到七月上班没安排休息，我可以要求公司补偿加班费吗？如果仲裁，需要准备什么，期待解答 谢谢...
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您好！今天公司找我签工资但是公司是按照计件工资计算是四千二佰元但是我计时工资是五千一百元，加班时间是一百零四小时，期终有双倍时间五十三小时，请问这样合理吗？...
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我签的劳务派遣公司合同，按每小时15.5元计算工资，无加班双倍和节假日三倍，上班的厂是个汽车部件厂，劳务派遣公司应该给我买社保吗？（只买了工份，没有别的），谢谢！...
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综合工时约定的基本工资，如工时不足166.64小时，公司的原因沒排足工时，是否以实际上班工时计算工资，合同上没有约定底于法定工时按实际工时计算工资...
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我们公司来两个月后工资就是无底薪只有提成，提成按照百分之50来计算，但是老板说其中有百分之20是全部留到过年来发放，之前面试时未告知有百分之20过年 还有加班，面试时说每个月休息四天，但是进来两周后老板表示没有客户每天加班一个小时，唯一休息日也要回来加班2-3小时，无加班费，我要怎么样维护我自身权益...
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所在地成都，综合工时制，按月度计算，正常上班时间166.4小时即可获得全部底薪，但因为迟到一分钟，造成实际出勤时间不足166.64，企业发放工资是就按照底薪除以174再乘以实际出勤时间，相当于将工时标准由166.64提高到了174，所以底薪减少相当于7.6 ...
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搅拌站经常24小时工作，只按绩效考核加工资，按生产方数计算。不会说，有任何加班费。合理么...
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