按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才1300不到低于1450元，加班费属于最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。因该是不能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了我的一部分加班 ...
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请问：劳动合同期限未到，公司如果单方解除劳动合同或安排其他岗位给员工。就这俩问题，员工应该如何维护自己正当的权益？谢谢！还有，1.要是双方协商一致 ，公司是应当付给员工经济补偿金吗？补偿金怎么算？2.公司不按合同上工作岗位要求而安排员工到另一岗位，若是员工不服从而公司需要解除合同，员工该如何维护权益？...
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计划外怀孕，我现在快休产假，上个月公司把我调离以前的岗位，没有和我说明工资待遇问题，因我以前的工作岗位工资是2100元，现在发工资才1400元，另我准备休产假的时候，上司说没有全额工资发放，我可以提出抗议吗，请问这样算合法吗？谢谢我们一直没有签订劳动合同， ...
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公司销售岗位的人员，按公司业务制度，三个月零签约的视为自动离职。请问这种条款规定是否符合劳动法？这种自动离职公司还需不需要做出补偿？对于在业务岗位消极怠工的人员，如何保护公司的利益？谢谢各位的解答。那站在公司的立场，如果有这样工作没有成绩的业务人员，如何保护公司的利益呢？...
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月十号辞工到下个月十号，老板叫我今天去结算工资，能否申请他们补偿？？因为我的工作岗位不同，不需要打卡，我是拿月薪加奖金的，但我每个月都上满28天，劳动法是 我们签的劳动合同是按照劳动法签的，但实际工资不是这样计算，这一年多我的工资条都在，公司保险什么的都没有买，请问上述问题我可以申请哪方面的补偿？？...
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生产线工作。合同签订期一年，由于工作岗位对人身健康具有危害，于工作半年后辞去工作。但是工作单位以本人辞职为理由，拒不发还社会保险及关系。由于本人辞职 经查本人档案情况显示‘在职’。 我想咨询一下此类事情，属于不属于工作单位的责任。因为这个问题，我这10年的社会保险没有办法补缴和办理并且没有办法享受国家 ...
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我在单位工作了22年今年因腰椎盘突出请了3个月病假 ，期间向单位提出不能胜任现在的工作岗位要求换一个岗位，现在合同马上要到了 ，单位提出不再和我续签合同，请问厂方是不是要给我一定的赔偿金吗？...
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公司任职后，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70 在劳动局申请了劳动仲裁，可是4月16日他们拿到通知书后马上安排人接手我的岗位。。。 现在他们想调解解决，请问加上应补缴的保险，他们应该付我的经济补偿 ...
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领导反映了上个班交班的遗留问题！领导生气要适量考核上个班的他，他找威胁领导后未达到效果！等我上第二班时交班时，开头他已经走出交班岗位。过后他又和一名 找我才还的！）私自住进另外的医院！单位很棘手情况就是这样，还请问此事影响我正常工作一周以上，父母护理一周！请问老师我该怎么处理这次事件！我心里很受影响！...
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事情是这样的。。。。我与某对外经贸服务有限公司签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为采购，月工资为1600。我以劳务派遣的方式被派到某外资公司驻中国办事处 能到期。 现办事处计划裁员，我被列人其中，在该情况下，我有两个问题： 1. 办事处应当赔偿我几个月的月薪？2，月薪是按照3000元来赔偿还是1600 ...
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