再没去单位，第二天（9月6日）单位发出公告，开除了我，理由是无辜旷工多日，影响公司生产，用人计划。 处罚违约金8万，交清违约金后再办理相关手续；请问 ，未对单位造成什么经济损失。 我自己也从网上查过，1.首先我是自己提出辞职，单位不同意，不是无辜旷工。2.无辜旷工15日以上，单位才能除名，我旷工8天； ...
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我是劳务工，厂里说拿工资跟劳务公司拿，但是劳动合同上面说旷工三天自动离职是不给工资的，那我能拿到上个月的工资吗？劳动合同里面的违约责任有一 事故一切由乙方自负，同时甲方不支付任何工资，乙方还需向甲方支付约定的违约金。因为我是旷工三天被厂里开除的，但是上个月的工资还没有发，我还能不能拿到上个月的工资？...
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员工在试用期内离职，公司工资结算是25日，其在29日未做交接离职。公司规定旷工一天扣三天工资这点是否合法？公司按照罚款扣除上月工资的做法是否合法？...
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我3月份中家中有急事，向公司提交辞职表，公司未批准，一礼拜后我旷工离职回家，现重新找了工作，发现原单位并没有退我的用工报备，请问这种情况下我可以提出补办离职手续要求么？（原单位的工作我离开前已交接完毕，并无疏漏）如果补办的话能否立即补办，是否还要重新提交辞职程序？我是否要付违约金？...
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的单位说明情况是否可以，通过给新单位写个人承诺书保证会在新单位上岗的方式来代替离职证明？对于原单位这种做法我应该找劳动稽查大队投诉还是找劳动仲裁？ 补充说明：： 并说离职证明是人事处出具，现在只是同意离职，相关手续得开学后再办，那我开学后并不能回学校，请我亲戚代办，算我旷工吗？算我会给原单位带来损失吗 ...
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12月初因为没请到事假旷工四天公司要开除我，公司说不会支付我双倍工资，而且还要扣除我旷工四天的双倍工资（说是公司规定），现在公司暂停发放我11月的工资，说我12月没来上班工资是0，所有的旷工四天的双倍工资要在11月里面扣除，这合理吗，这样不是三倍了吗...
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我在一家超市上班。试用期内。连续工资17个工作日。第18日因家里有急事。我电话通知辞职。可公司按我连续旷工3天算。旷工一天扣3天工资。扣了我12天的工资。试用期内本来就扣押百分之二十的工资。请问我怎么样能拿到我的工资。试用期内旷工一天扣3天是否合法。...
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我想问，如果无故旷工三天会当离职，但是会扣掉整个月的工资吗？还有听领导说如果旷工不上，会导致我以后不能出来工作，扣留我的证件，可以这样的吗？会影响我日后工作吗？领导说有胆就旷工，日后不用出来工作了！...
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和行政部经理及公司法律顾门律师直接通知我不能再上班了，原因是我旷工十天，按公司规定，旷工三天便视为自动离职，可在我走了十天，回来也上快十天班时，也没人 我是否可以拿到补偿，按满一年一个月工资算起，我是否至少可以拿到三个月的工资呢？旷工期间，法律有规定按300%算吗？如果通过劳动局，要多久才能有结果呢？...
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