标准。目前A公司还没有进入清算程序,也没有宣布破产,全体员工还没有签“自愿签劳动合同解除协议书”。我在A公司服务6年零7个月,今年年初已经同A公司签了无固定期限合同。请问A公司在这样的情形下解除全体员工的劳动合同属于过错性解除劳动合同吗?属于违法解除劳动合同吗?经济补偿计算是N+1个月,还是双倍?在 ...
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总公司改变经营战略,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿. 问题点: 按合同法第四十条第(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动全 ...
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内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法 自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 请问: 1.当劳动者合同在2007年12月31日 ...
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根据《劳动合同法》之规定,甲方向乙方支付 2个月的解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方同 意按此执行。(合计金额为: 壹万陆仟元整) 三、甲方为乙方缴纳 奖金、补贴等)双 方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履 行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在2020年3月3日 ...
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无任人就此事与本人进行协商,也未就此事做出任何有关经济补偿的承诺,因此本人拒签了《解除劳动合同证明书》,而且公司没在证明书上盖公章,只是电脑打印的 奖发放时(2月12日发年终奖)本人不在职为由,不予支付年终奖,这种矛盾的裁决。仲裁书仅要求公司支付本人周末加班工资,工作日加班不予支持。而且本人有证据证明 ...
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说本人违反劳动合同约定和劳动纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿,在还没有拿到正式带用人单位大红公章解除劳动合同通知书的情况下,本人也没有在此书上签名。还要求立马交接工作。这样用人单位是否属于非法解除劳动合同性质。本人有权利在此书上拒绝签名吧。有权利要求经济补偿或陪偿吧。 ...
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经济补偿: 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 岗位奖支付?合同日期到2013年12月31日,2014年1月到4月都是处于无合同状态,如果支付二倍工资是按1月到4月支付还是按2月到4月呢? ...
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为终止。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同,应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿,乙方解除或 违反劳动合同及补充协议,或法律、 日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。 (3)应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后,不得将其于甲方工作期间从事的 ...
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过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大,2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休,产生加班200个小时(含平日、休息日、法定假日的 我现在能追要吗? 鉴于公司以上公司的几点违约行为,我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿(08.01.01起至今)吗?。 2006 ...
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相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为理由,提出跟公司解除劳动合同,并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假,在我辞职的这 不再单独核算和发放。但是本人问了同事,大部分同事根本不知道13个月工资是加班费的规定,且公司没有任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在 ...
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