我们做了，然后我们当月上交了辞职信，当月中旬是发放上月工资日，但酒店并没有发放我们商务中心上月的工资，说怕我们拿了上月的工资就走了，要押到我们做完离职那天才发放 8月5号辞职的，我向酒店提出自己的想法，说我做完八月走，然后七月和八月的工资全部给我结清，酒店不同意，非要我做到9月5号才发我七月工资，八月 ...
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我们做了，然后我们当月上交了辞职信，当月中旬是发放上月工资日，但酒店并没有发放我们商务中心上月的工资，说怕我们拿了上月的工资就走了，要押到我们做完离职那天才发放 8月5号辞职的，我向酒店提出自己的想法，说我做完八月走，然后七月和八月的工资全部给我结清，酒店不同意，非要我做到9月5号才发我七月工资，八月 ...
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公司有一员工,上月来公司上班满勤，次月无故不来（旷工）至今，公司规定员工离职须提前1个月以书面方式提出，也没有办理任何交接手续。 导致了公司这 时间他所负责的区域的空白，给公司造成了一定的经济损失，本月发放上月工资时，我公司有权扣除上月全部工资吗？公司对他的这种做法是否有效？公司该用什么方式来维护权益 ...
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公司规定的工资发放日期是每月24号，因本月24号是星期天，所以推迟到25号，我在本月25号上午10点左右向公司总部递交辞职单，公司同意辞职，但是我在25号并没有收到我上月工资，我问公司领导，公司领导说本月离职员工上月工资跟本月工资下个月统一发放。我想问问 ...
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提前三十天递交辞呈，我在本月十八日递交，到今天十月二十三日截止，我仍未拿到上月工资，感觉这家公司不太靠谱，想提前离职，请问一下我如果立即离开，是否还能 发放？（目前为止我没有看到过该手册，听说是有），另外，多次询问店里领班工资何时发放未果（目前店里最高职位人是领班），烦请律师百忙中抽出一些时间为我解答 ...
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按劳动法相关规定期限书面通知甲方或者未办理离职手续擅自离职的，视作乙方自动放弃在甲方的各类权益，包括福利、绩效工资、销售提成、奖金、补助等除将未支付已工作日合同工资作为对甲方的经济补偿。”意思是上月工资也无法拿到吗？这样合理吗？谢谢...
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您好，我在廊坊富士康，我是暑假工，这里是15号发工资，如果我现在就走了，是不是上月工资一定发，这个月工资我不会发？这个月工资我也不想要，只希望上月工资能发就行了，为什么有的人说自离上月就不发工资了，我自离不签自离单。...
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找到我上司，打了他一拳，公司其中一位高管打电话叫他去结工资走人，但去结工资时该高管又说不结工资，结工资的事不谈，谈打架的事，说要处罚老公，老公认为我上司 动了手，说要处罚老公。已经好几天了，还没出处罚单，老公担心公司会看他辞职了会随意处罚，甚至会影响到上月工资，依法来说公司应当怎样处理才叫正确处理呢？...
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工资不给签订劳动合同，不上五险一金，个人原因辞职后，原定每月20日现金结算上月工资，本人上月月底辞职，这月赶上端午，公司表示正常员工都会晚发工资，经询问24号发了，但本人询问原领导被告知需要30号才能去领上月工资，这样合理吗？合法吗？...
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因本人失误造成公司损失上万元，公司要扣除上月全部工资，请问扣除上月工资合理吗？工资该怎么扣除？...
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