0.2倍，即5000*0.2等于1000元，问题是我问公司领导，也没说出什么，只说是公司的事是奖金又不是工资，想给你多少就多少。可我平时的工作还好，每月都拿200元的奖金，也没有早退迟到，违反制度罚款什么的。公司的差评明显不符事实，我该如何维权，谢谢。...
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之前的公司制度为，工资为年薪，员工加班时不支付加班费。但是在发半年奖时，会考虑上半年的加班情况发奖金。 离职时提前一个月递交辞职报告，我6 奖金，是否应该补发我上半年的加班费？ 如果什么补偿都没有，是不是违反劳动法？是否可以起诉公司？ 如果起诉能否确定胜诉？ 当时的加班都有打卡记录，不过都在公司那边。...
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硕士研究生，于2011年3月初来公司报到，并签订劳动合同3年，试用期3个月。6月公司按规定给我转正定岗，11月初公司下发了新的《薪酬管理制度》，规定我必须再过九个月的见习期后才能转正，随即就扣掉了我10月份的奖金。之后8个月，我都不再有奖金。 另：公司说： ...
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八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。 制。 500元，2、全体驾驶员计件奖的平均值（2009年才开始按公司全月总产量数计提奖金）每月工资总收入1000多元。（按总产量计提时偶而超2000元） ...
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我在北京的一家公司上班，是一名劳务派遣员工，这家公司从今年5月开始实行绩效考核制度，公司的正式员工是每个月会多20%的基本工资作为绩效奖金相当于月工资上调了20%，而我们派遣员工是从基本工资里面拿出20%作为绩效奖金，相当于没有调整，甚至下调了，我想问下公司怎么做合法吗？...
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年12月份，实际的月工资为6000元，公司除了年底有双薪之外，没有其他的奖金；2011年1月，公司要实行绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50 公司说按照劳动合同，我的基本工资就是2000元/月，其他4000是奖金形式发放的；我只有财务部给我的2010年12月份的电子工资条上，写着“基本工资”为 ...
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是在我耍之后都结算工资了就规定出来了！而且我们规定一个月事假到2天就没有奖金； 因此：虽然这样的规定是符合的，但是人事部门没有讲清楚给我们造成这样的误解，而且 4天事假），而且我们制度规定，一个月事假满2天没有奖，那我的奖金也没有了，而且还要扣几天工资，我觉得心里很不服，因为是公司没有说清楚，然后相当 ...
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年的奖金五千元一直没有发放，现在公司扣除了2018年的奖金我还要被罚五千，从我的生育津贴中扣除，这样合法吗？公司制定完不成业绩罚款的考核制度合法吗？18年剩余的5千元年终奖拖到2019年不发放，直接冲抵罚款，合法吗？...
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,合计一万多不愿支付.我现在应该如何要回我的工资?因为公司是私营,财务制度不完善,我们每次发工资与奖金都是老板个人用现金发放,没有工资条也不用签字.别人也不知道我每月资是多少.我的工资每月是8000元,每月的8号公司会打2000进我的工资卡,余下的6000元,是不定期的用现金支付给我.但是 ...
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我们是一个国营企业，生产经营效益、职工待遇不断提高，在2000年初公司实行职工内退制度，公司规定，一般领导男50岁，女45岁一律内退，在内退时公司文件规定其待遇不变。实际上在内退期间，发放奖金标准比在职职工的奖金还低，是否合理。职务能否按一般职工对待，有什么规定不叫享受在职的待遇。...
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