我是2013年6月14日进公司签的1年合同，2014年6月14日到期后，公司一直没有和我续签合同，到现在已经有8个月了，我现在要提出离职，我有什么补偿？...
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中入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际工作时间按比例折算外，其他情况绩效奖金一律予以 见习期3个月是不是矛盾？今年我是不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4. ...
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我在新疆XX食品公司（五家渠分厂）干了18个月，在此期间公司拒绝给我交付三金，今年6月份合同满一年也不给我续签，没有休息日，我是否能提出把我的18个月的三金补齐，把合同到期后的工资双倍支付。帮帮我！！！还有五六个人也是同样情况...
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近1年零九个月了，劳动合同当时是签的1年，到期后公司没有安排续签，自己在本年的6月17日书面形式（即递交离职单）向老板提出离职，但至今老板都未批准离职 积压4万余元的提成未发，每个月的工资也有推迟发放的现象，然而该公司的老板和财务部均以公司账户没钱为由。请问我该以哪几条相关法律法规与老板进行谈判，并且 ...
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你好，我由2008年3月-至今，在公司工作了7年零6个月左右，但是今年5月份开始拖欠工资5个月了，如果要申请赔偿可以要多少，怎样计算呢？（连7年工龄计算）合同2015年4月已到期，还没续签合同。如果我提出辞职，那算不算变成没有可能要回7年工龄的赔偿啊。 劳动仲裁，机会大吗？还是只补回拖欠的工资其他 ...
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我及时发现才没有酿成悲剧。可就在他出院后单位就没有让他上班。他是新业公司派遣的全日制派遣工。这两个月都是发的原工资的50%，这个月发的半年疗养 关系是独立的，不属于地方政府管辖，我应该找哪里的劳动监察部门投诉解决。今年12月份合同到期，要是单位提出不续签合同了我老公可以维权吗？他到今年下半年就满10年 ...
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你好！某公司于2013年5月23日招一员工，劳动合同于2014年5月到期，一直没有续签合同，某公司于2014年3月份宣布清算，无经营，业务量很少，直到2014年7月份此员工被裁员，请问此员工要求要公司辞退他的补偿金？可以吗？怎么算？应该多少？员工提出补偿金要2个月工资的两倍，对吗...
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本人于11月8日发了邮件给公司，内容是：因合同到期未续签与经常拖欠员工工资无法接受，故提出解除劳动关系通知，从12月1日起解除。但是因为公司一直没有作任何回应也没找人交接什么的，我到现在还上班，如果到时公司以那份通知为由，不发我12月份的工资的话，我可以怎样维权？请教各位法律，谢谢！...
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，自己这种情况，算不算工伤？因为和单位签订的劳动合同到6月底就到期了，到期之后，单位对自己还有没有什么责任？ 徐先生因为严重的脑出血后遗症，目前已经无法 的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后，将不再和他续签。那么公司的说法是否合理，徐先生的主张是否能够得到法律的支持呢？ ...
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.改动的地方劳动局鉴证处也没加盖出错章. 到2008年3月25日，公司书面提出告知：不再续签劳动合同.我说:“可以呀，双方都有签与不签的权利.”主管副总还问我：“啥时候走呀.”心想，你这么说，若我提出走，公司连合同到期的经济补偿都不想给我啦.我说：“知道了.”3月28日,我书面提出 ...
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