平时无不良行为，遵守公司的各项规定。但是公司现在却要设法将我逼走。有如下问题想请教一下。 １、刚入职，就签了劳动合同期三年，试用期三个月。但是现在四个月了，却不给转正。怎么办。 ２、面试时，与人事经理口头约定转正后工资为３５００，现在他却不承认 ...
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我在试用期内未满两个月的试用工，已经签订劳动合同，但是被告知辞退，工资不给结算，应该怎样办理？劳动法第46.47条规定，可否享用？...
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公司说在试用期前有个15天的考核期，考核期如果没通过或者自己辞职，是没有工资的，这合法合理吗？《劳动法》活着《合同法》有规定吗...
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我2012年10月14日来的单位上班，12月1日签的正式合同，所以试用期一个半月未签合同，劳动法有规定试用期超过一个月不满一年未签正式合同给予补偿二倍工资，但是还有一年的时效性？...
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律师先生你好！我在一间用人单位公司上班，试用期3个月，可是上班一个月不到他们说不符合公司要求，明天不用来上班了就被解雇了。可是炒人又不马上发工资！他们又说要到下个月15号才能发放工资。请问律师这合理吗？符合劳动法的相关规定吗？...
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我在公司上班两个月了，说好试用期两个月以后交保险的但是公司没有给我交，不给我交保险我就不想做了，我想我不去上班辞职的话劳动法规定我能有什么补偿吗？...
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您好，惠律师，我现在是合肥某事业单位送外培训的试用期员工，培训期六个月，我只参加了一个月，现在我想退出培训，向公司递交了辞职报告，但公司要求我缴纳高额的六个月培训总费用，才允许我辞职，我想向惠律师咨询一下，这符合劳动法规定吗，我现在能做些什么维护自己利益吗？...
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半月后公司说我不适合这个工作，单天通知我第二天就不用去上班了，后来我打电话给领导询问后半个月的工资是不是按正式工资的比例算，没想到他根本不承认当时说试用期是一个月，还说公司文件规定是一到三个月，但是面试时口头明明说的是一个月，可是这个没有证据，也没签劳动合同，请问这种情况 ...
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公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差，还对上级领导态度不好，所以公司跟他谈话要辞退他，入职即签订了劳动合同和缴纳保险，试用期3个月，还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议，所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续，请问该怎么处理，合法且不损害公司利益...
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，我认为已经违反劳动法规定。各方因素，我于当月28号提出离职，并与公司高管及人资友好协商交接完毕。公司到6月却单方面以没过试用期的肤浅理由拒绝发放我的在职工资。请问，我如何处理妥当？烦请撥冗回复，谢谢。...
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