我在一家国营单位的下属企业做收银，2015年4月11日提出了离职，领导批准了，4月22日正式办理离职手续。这月发工资发现比同事们少了1500元，问领导，领导回复的说是除了我少那9天的工资外，另有一部分是公司对在职员工的一个奖励金，具体多少却不告知，也不给我 ...
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您好！我想请教一下有关离职人员利用在职期间的便利盗窃客户财物的相关法律问题 ，我部门有个员工口头说要离职不来办理离职手续走了一个多月后利用在职期间工作上的便利盗窃客户的货物财产，我想请您帮忙分析一下我们公司需要承担责任吗？？...
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在完全没有过错的情况下，受到公司领导的威迫写离职申请，且离职申请递交了一个多月，公司都没有帮忙办理离职手续，且不让员工上班，可否申请公司补偿损失。...
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情况如上所述。请问： 1、公司是否有权停发我的工资？ 2、公司内部有规定，员工病假期间是没有工资的。请问这条规定是否合法？如果病假期间是有工资的， 已满，必须尽快去公司办理离职手续。请问这所谓的医疗期有何相关法律规定？作为孕妇，是否也适用医疗期的相关规定？ 4、由于腹中胎儿情况始终不稳定，医生建议我 ...
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本人6月7日进入北京汇源集团，当时并且在公司签订了劳务合同，（没有给本人）现在公司人员调动改革，逼迫我离职，并且扣发了我11月份工资，说：不把离职手续办理好并且邮寄过去，不给我发工资！我想问这样合法吗？...
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您好，我是浙江一家外资制药企业员工，负责天津地区药物销售工作，我5月11日提交离职报告，公司离职流程是需要直接主管大区主管和总监签字才可以办理离职手续，但是直接主管恶意拖延时间不签字上交，此间我已经越级像公司人力资源部寄送书面辞职报告和邮件抄送，请问如果对方继续而已拖延，我该如何维护自身合法权利？...
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我公司入职一名女员工，入职资料上她写的未婚，可是入职8天就请病假要保胎，请问这种情况我们公司应该怎么处理？通知其过来办理离职手续，她也不办理，现在电话也不接了...
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我公司入职一名女员工，入职资料上她写的未婚，可是入职8天就请病假要保胎，请问这种情况我们公司应该怎么处理？通知其过来办理离职手续，她也不办理，现在电话也不接了。...
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工作日的假，在2013年5月9日被告知公司解散，要求全体员工立即办理离职手续，但未就离职补偿做出明确说明，且称不签即停发4、5月份薪资，在不得已的情况下本人签署 发工资日本人只发放了九百多块钱，问：1.公司就多放的假是否有权不发放补贴？2.公司是否有权在把本人辞退后扣回之前多放的假期薪资？3.可以要求 ...
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1.现在已经离职近一个月.因已与上司有意见分歧离职.公司未办理离职手续.拖欠提成7825元三个多月(按合同要求是甲方付款就当月发放提成.目前已经有三个多月). 2.另有一些项目.因为涉及到项目合同问题不知道提成的具体金额(公司不让员工了解合同金额).这 ...
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