开始工资就没发，一直说工资在谈并购的事情，财务冻结等等，事实上到底是什么我们员工都不知道，最近又和我们说最近公司打算搬去武汉。 在今年6月 面临并购，办公地址迁往武汉，员工某某无法跟随公司，办理离职手续。 应发薪金13000元，经双方协议2012年6月26日以现金结算4000元，剩余的9000元结算 ...
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公交,加上年后陆续其他单位复试结果下来通过,所以我就在当日录职第一天口头提出了离职未办理书面手续,因为处于年后用人高峰嘛,很快的新公司就安排了我参加培训和到 在上家工作一天,并未有考勤记录,他们也有员工手册说员工若未办理任何手续旷工4日视为自动离职,我2.22就提出离职,未正常上班一天,没道理还帮我付 ...
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我在一家公司上班，签了劳动合同，现在我三天未上班旷工算自动离职，那什么时候可以拿到工资，如果公司不给我结算工资怎么办。...
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我从2011年5月22进日料餐饮公司，离职是在2012年6月17号！公司在2012年5月分才要求交“三保”，2012年之前公司是按月营业额发工资 表面应付说会考虑当下情况，我们被逼无奈才结工资辞职，但没有给我们结算这几月来的加金，还有公司该怎么赔偿我们！我们大部分员工都辞职了，但劳动合同还没提交给我们 ...
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工作一个月后发现自己并不适合这个工作，在工资结算日前几天离职。但工资结算日时被告知因为出差花费大，公司有损失而需要用我的第一个月工资相抵。公司借口 1.试用期员工不能出差，是主管为我们申请的 2.由于我本身对工作定位不清，在应聘的过程中没有想清楚而导致做一个月 ...
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１.双方劳动关系于２００８年１１月３０日（以下简称“离职日是”起解除，甲方将按此期限妥善处理乙方的工资结算及社会保险事宜。 ２.乙方应在本协议签订后、 得以任何方式利用甲方、甲方关联公司或甲方客户利益的活动；亦不得诱使甲方其他员工离职或与甲方客户接洽并意图与其建立任何业务联系。 ５.除非是本协议书项睛 ...
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老板自己要求大家散伙，之后员工就在钉钉上提出离职，但老板未批准，老板主动将员工踢出工作群，并不准确告知员工新的办公地点，老板能否以员工旷工为由，不给员工结算，未结工资？...
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职业道德、业务技能、劳动安全及有关规章制度培训。 三、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作 ，合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间 ...
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你好 我之前在一家小超市 上班 有几个月了 但是没签订合同后来因为与其他门店合并 需要减少人员 然后他们以平常工作表现和年龄大的理由 让我辞退 我当时说如果辞退马上结算工资 然后 结算了工资 并且签了字 回家后觉得这个是不是应该有什么补偿 结算工资的签字能代表我认可离职吗？...
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我只好填了离职申请表，但是在离职理由栏我注明是公司辞退，他给我签了字同意，但是当时没有给我结工资，说要等他们员工发放工资日一起发，也就是7月30日 请他们帮我协调，经过几番周折，一直到6.30日他们才同意将5.26-6.21的工资结算给我。 事后我查阅了一些规定，我觉得他们辞退我应该是违规的，近一个月 ...
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