并发给业主一本《业主服务指南》，里面有精装修的问题由他们负责解决的条款。此外，在每个月物业公司的工作计划中（在楼中张贴）都有“解决业务精装修问题”的内容。事实上他们也接受业主的报修投诉，并立案下单。可是只解决了一些小问题，大问题一拖再拖，找各种借口拖延，不给解决直至 ...
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年１１月在购房城市与她人建立恋爱关系，２０１５年１０月２３日领取结婚证，计划２０１６年２月举办婚礼；２０１５年１２月底购置房交付使用，按与开发商签约约定委托 咨询如何维权。在１６年７月后儿媳一直用所谓夫妻间交流不多、陪同时间少，过着家庭工作单位两点一线生活为由，坚持不懈将“矛盾”放大、将婚姻推向失败。...
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因为公司高层和政策的变动，11月中旬我被公司召回总部，现在二十天了，打乱了我第四季度原本的工作计划，无法在市场进行销量的冲刺（原规划第四季度冲刺可增长25%左右）。现在因为公司的原因导致全年不能完成20%增长，并且以此为由拒绝发放提成，请问公司这么做是否合理？要不要负责 ...
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因为公司高层和政策的变动，11月中旬我被公司召回总部，现在二十天了，打乱了我第四季度原本的工作计划，无法在市场进行销量的冲刺（原规划第四季度冲刺可增长25%左右）。现在因为公司的原因导致全年不能完成20%增长，所以我想咨询是否可以状告公司，发放我的增长部分提成？...
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因为公司高层和政策的变动，11月中旬我被公司召回总部，现在二十天了，打乱了我第四季度原本的工作计划，无法在市场进行销量的冲刺（原规划第四季度冲刺可增长25%左右）。现在因为公司的原因导致全年不能完成20%增长，所以我想咨询是否可以状告公司，发放我的增长部分提成？...
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我的职位为计划调度，因为一种件缺件，物资部一直没有采购到位，公司考核我的原因是因为我没有做考核，没有考核物资部当事人，公司扣我52天工资，每天扣20元。合计1040元钱，请问是否合理。...
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员工提前30天提出辞职，之后公司要求交接，马上走人，公司的行为是否得当，员工应该如何应对？下一份工作都还没找到，这样造成了劳动者的损失，应该如何应对？而员工与老板沟通不一致的情况下,员工本计划是中旬或下旬离职的，老板说不招人了，明天交接完马上可以走。（正式员工）...
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我不到20岁生小孩属于 报考事业单位 被查出来是属于违反计划生育 所以最后没有得工作...
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我现在怀孕7个月，之前工资一直是正常发放的。但是最近公司说要按绩效发绩效工资。要求员工写工作计划和绩效考核表，然后自己和领导评分。自己评分占30%，领导评分占70%。但是如果公司扣了绩效工资是合法的吗？那如果绩效考核表本人签字了 ，是不是合法了？...
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原因，之前有跟主管沟通过是在月底提出申请，但是因为临时有事，所以我在月初提交了辞职申请。但是学校以班级没有结课为由【事实上递交辞职报告的时候还没有开班，只是说原定计划是让我上课。】，要求我把班带完，最早也要到下个月底才能让我走。否则就要追究我的责任。 另外让我签订离职保密协议，涉及竞业限制，人资说 ...
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