因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是：违约金金额=实际培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数 为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正 ...
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我在黄江一个小工厂做普工~未签任何合同协议~ＣＮＣ操作员做钢化玻离膜工资按件计算~应该个人都能算得到多少工资~但是到了月底他还扣你的不良品~总产量的几个点不确定得看他心情吧！一天上班10.5小时不能少请假不批要走得自离！...
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合作搞生意，原告出资人民币30万元拥有两成股份，每月收到工资为人民币3500元，并前后分红人民币4万元，工资和分红是通过被告的银行账户转给原告的。由于2015年 与被告于2015年9月签订了借款协议，协议中写明所欠本金、利息及利息计算方法。原告多次向被告催要债务，但被告总是以各种理由拖欠，答应何时归还 ...
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少数人没发。 我们找了本厂的办公室， 小老板说：“2015年3月份截止了，计算方法是2014.03-2015.03为一个年度，2015年3 月分 起，取消13个月的 不受法律 保护 的，是老额外给的。 我说： 我们的工资都不高呀，这个奖金 是我们工资的一部分呀，只是先放在老板那儿，到年终一起发呀。法律 ...
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了一份确认函，内容是：本人张士云，今与杭州永通餐饮有限公司确认工伤赔付计算方法如下：台州2014平均工资48159/12=4013.25本人年平均工资3195+2249.1+1632+1449.42=2131.38一次性伤残补助金16*2131.38=34102.08一次性医疗补助金25*4013. ...
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公司大部分搬迁外省，本省留留一小部分，而且很多岗位撤销，也就是说很多办公室的都被调到车间，薪资也有所降低。合同中有说明公司可以按照实际经营情况安排调岗，且工资的计算方法是基本工资加绩效工资。...
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交通事故，对方全责，比如1月工资 3千5,2月工资为20元（因为公司组织旅游，工资扣除了）。3月工资为5千4，出事4月工资为3千，这个是按照什么方法计算？...
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，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 ...
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我于2013年12月底入职一家大型的科技企业，当时签订的劳动合同职务是副主管一职，工资属于月薪制，履行职务到2014年11月份，因上级领导打呈报降级而终止，同时把我的工资计算方式降为计时制，公司也发出文件标示我因工作方式方法不当而无法有效完成工作，我去找人事相关领导协商也未果， ...
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9月开始在公司任职自动化设备维修工程师至今，当时和公司口头商定工资为每个月底薪2000加维修设备金额的15%的计算方法。例如：9月份帮客户维修了2个价值25万设备， 谈话，要给我放长假，说公司效益不好，等效益好了再回来上班，放假期间没有工资，我的提成等公司收到了自然会给我等等。像这样变相的开除我。我听 ...
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