2、正式开课后，乙方成为甲方VIP会员，即视为乙方认可本协议所涉的服务内容及收费标准。 3、乙方在正式课程期间及技术辅导课程期间均享有VIP会员权益， 行为，甲方解除合同（即勒令退学）且不退还乙方已交纳的学 费。 3、如乙方因不可抗力、意外风险引起的人身损害或者其他责任事故，甲方不负相应的赔偿责任； ...
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劳务合同跟劳动合同一样么？如果公司跟我签订的劳务合同，要跟我协商解除合同，我可以要求赔偿么？赔偿标准多少？...
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年进入公司的，2015年5月突发胰腺炎入院，期间一直在病假中，近日公司称医疗期已休满24个月，提出解除劳动关系。其实合同在2016年5月已经到期的，但是 合同做了顺延，现在称解除劳动关系，病假期间公司按最低工资标准支付我工资的，请问我需要补签这份顺延合同吗，是否有赔偿，顺延合同和赔偿有关系吗？请问如何 ...
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报到、续签合同，我们在去年年终大会上通知了今年报到时间，且之前每年都是这样做的。我们就多次电话通知其来报到，并托人带信，但其一直未来，我司就 关系，十年以上工作年限应视为无固定期限合同，要求我司双倍赔偿（11年*11个月工资标准*2）。请问，社会保险减员就等同于解除劳动关系吗？（之后我司又将社会保险增 ...
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。 第十条 违约责任及争议解决方法 甲乙双方应全面履行本合同的条款。违反约定的，应承担违约责任。责任方必须赔偿对方合同违约金(一千五百元)。造成严重损失的 到公司，大概八九点离开。 这是属于劳动合同还是劳务合同还是仅仅是代理、承揽合同？ 如果我在销售完600套前要解除合同，离开公司用不用支付1500块 ...
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合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20 的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的？是以公司人事部门或财务部门 ...
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我和出租公司于2012年3月订立劳动合同和承包合同。约定一年。公司以需要盖章为名扣押我的合同至今。2013年三月我提出解除合同，但公司不允许。遂把车辆交还 ，肯请律师接案。 目前掌握证据有： 1、劳动仲裁书2、车辆已达到报废标准3、市高法关于出租车劳动和承包合同纠纷的处理意见（应交仲裁处理）4，另有 ...
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我和公司签订的是无固定期限劳动合同，现公司要和我解除该合同，我想咨询一下，解除赔偿是按照什么标准计算的？应该如何计算？有相关的法律条文吗？谢谢！...
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了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我 履行劳动合同；2支付工伤医疗费19860.1；3支付交通费385；4支付2012年8月17号至11月17号停工留薪工资7080；5公司以520/月为标准 ...
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去解决，协商无果申诉人被逼离职。 申诉人入职时，被申诉人未告知申诉人所在岗位的工作职能以及工作要求，也从未对此做出充分说明并让申诉人签字确认。在申诉人试用期期间 条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现按相关法律 ...
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