单位人事直接微信发了一个word电子文档解除了劳动合同，请问没有书面通知，可以去劳动部门申请仲裁吗？ 书面通知要不要有单位的盖章？...
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是在6月份，就是试用期也没给我缴社保。工资是以现金形式发放的，公司也没给过我工资条，现在想和公司解除劳动合同。以什么样的理由提出，可以获得赔偿，并且让单位出具工资条，补缴社保。谢谢...
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工作半年准备辞职参加国两次单位组织的培训，签订过服务期协议书，里面一条写：如在合同期内，员工因个人理由解除劳动合同，员工必须按照劳动合同约定事项约定承担应付出的培训费用，同时向企业支付违约金（违约金支付标准：贰万元整） 辞职要求交两万六， ...
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用人单位在试用期最后一天，以公司指派的销售指标完成率不佳为由通知解除劳动合同。之前从未有过通知或沟通，也从未告知员工指标完成是直接与胜任与否挂钩的。请问这种情况下，员工能提起仲裁诉讼要求吗？可以要求公司给补偿金吗？还有可以要求公司把之前应允的的报支给员工吗？...
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2013年4月22日入职，2013年11月1日签订劳动合同，合同期2年，2015年11月1日到期，5月22日到11月1日期间，用人单位是否应该支付我双倍工资？现在我要解除劳动合同，企业是否应该将此双倍工资未支付部分进行补偿？...
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您好！试用期为6个月，入职两个月时向公司提出离职申请，最终公司同意离开，但是离开时没发离职证明，说是需要审批一段时间，审批通过后再来公司领取离职证明，而且这个审批时间有点长，造成无法入职新单位，请问这个符合法律程序吗？...
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年4月份的时候犯过错误，在2013年11月份受伤，休假到2014年1月2日的时候，单位以因为我13年4月份的时候犯过错误，不给我转正定级，让我尽快离职。请问这样可以吗？我们入职的时候签的是三年的合同，试用期6个月。大学毕业一年内需要转正定级，12年8月份入职13年8月份就应该转正定级 ...
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一开始签劳动合同时写的是提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 我周一通知了公司我要离职，之后找领导签字，领导就不接电话了，找不到人。 但是下一个单位让我7月1日去报到，而这里又办不了手续。...
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我现在一家央企工作，但被要求一年的见习期，且加班不给加班费，比如国庆值班，周末加班等，请问我该如何解决，该方式的依据是什么，谢谢具体操作和所依据的法律是什么 对一年的见习期要求违反劳动合同法吗，是不是变相延长试用期啊 申请劳动仲裁会不会导致单位解除劳动合同啊...
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