甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作 部分，由甲方代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如 ...
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年2月16日（一年） 合同试用期：三个月 试用期工资：1800元人民币/月 试用期过后工资：2500元人民币/月 另：有一个月没有及时足额支付劳动者劳动报酬700 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一 ...
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10:00-1:30 下午4:30-20:30，可是我们经常被迫加班、超时，但是无补休，无补薪。请问这个是否合理？ 2.经常超时加班去帮服务员收台，擦洗 时发给我的是2000.两个月试用期过后发给我的工资单是基本工资2000，职务补贴500.这个跟合同有什么影响吗？还是跟其他福利有影响？问财务科的人， ...
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人员从事会计工作 b 不依法设置会计帐簿 c 委托其他公司财务人员代理记账 d 不支付加班费,口头说明无加班费 e 做账将工资统一作为2000元,不代收代缴个人所得税 f 无有效理由拖延缴纳社会保险费 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和 ...
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月10日入职,可是合同是到09年4月10日止,为什么是有十三个月啊?我试用期二个月是包括在内的,谢谢! 补充：新的劳动合同法里面,应该是 第二批(1/19-4/19).其中在此长假期间,三个月工资按深圳关外(公司在关外)最低工资标准的80%来发放,社保也按这个标准来买的.也就是说在放假期间我们每月的 ...
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周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也 也忍了。但是无缘无故就这样开除我，我心里真不是滋味。我知道这家公司在用工方面有许多的违法行为，我想通过劳动仲裁争取到自己的最大利益。公司的违法行为我认为有 ...
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，按我旷工当自动离职处理。13号中午公司系统帐号马上给禁用，本人无权限查看系统或者收集部分系统证据。 6）劳动合同与待遇： 2010年7月份开始 本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有 ...
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为两年，协议部分也做了许多改动，基本上都是就强调乙方（本人）违约责任的，试用期也被篡改为2009.4.1-2009.6.1。当时，我询问公司领导，那长达一年的 。请问：现在，我若申请劳动仲裁，要求裁定公司支付二倍试用期工资，并签订无固定期限合同，我胜诉的可能性有多大？（注：我是2009年7月签的合同， ...
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于是要求公司提供明细，告之我1340的来由，沟通几个来回均无准确答案（公司称试工期两周工资为500元，试用期工资为正式工资的70%，但这些之前都没同我说过）。也就因为我向公司索要工资明细及从元月份我工资该如何发放，有什么待遇及上班时间的安排等，原来一直对我工作非常肯定的公司却突然 ...
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1、劳动者有与公司签订为期二年的劳动合同，且有约定试用期为二个月，试用工资为300元/月，另话费津贴100元/月。并约定每月20日发放上月基本工资，每周六天 ：根据合同，本应是每月20日发放上个月薪资，但企业方面无任何文书说明也未经劳动者签字同意，4月的工资是6月发放的；5月和6月工资是8月份发放； ...
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