饭贴，转正后1500外加每天12元饭贴，我试用期和转正后都没有签订就业合同，现在工作2个月又18天被公司辞退了，过程是因为很多小事，经理也跟其他工作人员说过3 月份去的3月份的事情都找我事，所以跟经理吵架了，他就说你明天不要来上班了。请问这样情况下我能申请到哪些补偿？因为圆通分部都是私人承包下来的，我 ...
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和豆浆常熟店工作，到2010年1月17日辞职为止，一直未和我们签订合同。我们每天工作10小时，每月才休息2天，也不把我们买保险。这也就罢了，我们辞职时 我们 9天工资（理由是没提前写辞职报告）我们好几个小姐妹都被克扣9天工资。我16日上班时感觉身体不适，向店长请假，当时也批准了，后来却算我矿工。17日 ...
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，却一直没有签订书面劳动合同。直到2007年8月，才正式签立一份一年期限的书面合同，且由学校保管，本人还拿不到合同。2008年8月再未续签，但工作 8月1日就不让上班了。 请问专家： 1）双方的劳资关系是否应从2004年起算？补偿金是否应为至少6个月？ 2）学校是否应当提前30天通知？如果没有提前通知 ...
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后我表示不同意。 两天后的今天，公司人事打电话给我，说要回去上班，我问他是否降职降薪，她表示不清楚。只说公司有出公告，***于2-19日上班。 请问 肯定是被判定为自动离职，那时，我需要对公司付违约金吗？ （注：我还未与公司签订合同）关键的问题是，我这边已经立案仲裁了， 下周一就会有通知出来到公司，...
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上8小时工作制公司说叫我结工资走人不养闲人，因未干满一月，我是否可以要求公司给我双倍工资进行补偿，国庆假期2天我是否可以要求3倍工资补偿，9月30日早晨6 14点15才给我安排工作到晚上21点58分，是否可以要求加班补偿，14天内公司为提过签订劳动合同，没有五险，我明天该如何和公司谈判，谢谢您的解答...
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2015年11月1日来到现工作地点上班，月休4天，没有加班费，没有节假日3倍工资，从工作到至今一直没有签订劳动合同。工资首月为1500月，从第二个 ；9月份2500+500；10月份2500+500；11月份2500+500；我想咨询，是必须被企业辞退才能拿回2倍工资吗？还有，具体补偿应该怎么算。谢谢...
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的劳动合同，目前已工作六年多（未参加公司专业培训），2012年因购买公司商品房又与公司签订一份员工借款合同，公司免息借我10万元用于支付房子首付 离职到另外一个单位上班，公司不同意。请问 1.借款合同中约定的服务期是否有效？10万违约金是否过高？我是否需要支付该违约金？ 2.我提前30天书面通知离职后 ...
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，他同意我辞职，还口头对我说“你的工作能力不行，不需要交接”，我就说好。就这样第二天就开始没有去上班。9月11日（距离辞职已经过了21天）他给我 是一张20万的欠条，和当事人收证据原件的时候没有签任何签收单，我和公司也未签订任何劳动合同，做的一切事情都是公司老总授意我做的。） 现在我辞职了一个月，他才 ...
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，他同意我辞职，还口头对我说“你的工作能力不行，不需要交接”，我就说好。就这样第二天就开始没有去上班。9月11日（距离辞职已经过了21天）他给我 是一张20万的欠条，和当事人收证据原件的时候没有签任何签收单，我和公司也未签订任何劳动合同，做的一切事情都是公司老总授意我做的。） 现在我辞职了一个月，他才 ...
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年半了，我现在怀孕六个月，我们公司属于外包合同制是和易才签订的劳动合同，但公司分欣贺和钰浚2个管理，欣贺为总部钰浚为分部，而我们属于钰浚分部 的权益？因为北京没有店铺无法让我在本市劳动，公司要是要求我到外地上班，如果不去是否视为个人面解除合同，公司这样做是否合理呢？ 而且我现在怀孕6个月，去外地上班也 ...
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