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公司就让我签了一份协议协议是在实习期的三个月内签订的):经过培训后三年内辞职要缴纳三倍于培训费的违约金。我在实习培训公司一共实习了四个月, 18天,每天培训费大约100元,大约是7200元。 我现在想跳槽,我来公司是第二年。但是公司索要巨额违约金:每天按100元的三倍300元,每月按30天算,四个 ...
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,已经将近过了一个月时间,公司根本没有进行任何实质性的培训,都是让我们干活,培训也只是象征性的,而且协议只有公司有,根本没有给我们一份,现在我不太想干了,想辞职,请问我需要赔偿违约金吗?...
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(其中前两个月为培训期),合同上注明如在合同期内辞职,需支付7000元违约金。本人已工作六个多月(包换两个月培训期),由于工作需要一直上夜班, 支付违约金吗?应支付多少? 下周就要办理离职手续了,但公司要求一定交七千元违约金培训协议原文如下: ——甲方安排乙方于2010年5月17日至2010年7月 ...
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有给我们新人上课一段时间,但是之前协议上没有写培训的相关约定,因为想去别的地方发展,想向企业公司辞职,请问:需要向企业公司缴纳违约金2000元吗?实习期若不是三 缴纳违约金,那金额是不是不能超过劳动者一个月的工资?先谢谢了.而在另外的协议上有写明是实习期是三个月,2月23日签的,现在实习期刚过,辞职时 ...
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没有一式两份给到员工手里算违法吗?合同上面也是写一式两份,但是去要的时候就说不给。 2.公司第一次培训协议金额是4k9,这个我需要在公司做一年;然后 但是事先只跟我说培训费1w并没有明确说协议内容,培训完给我的协议是签订的两年,我拒绝没签,公司那边说我不签就需要赔付违约金,但是我并没有离职,这样操作是 ...
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人是应届毕业生,在2015年8月学校招聘时与一家公司签订了三方协议培训协议培训协议中要求进行最长8个月的SAP技术培训,然后进行劳务派遣;但是公司未 的工作,期间还克扣工资,导致大量的员工因为薪资问题纷纷离职,2016年7月公司再次与我们签订了一份新的培训合同,违约金2万元,每周周末进行两天培训, ...
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甲方签名加公司盖章,乙方签名但未盖手印。 请问这份合同生效吗??协议内容: 1. 甲方提供培训费保送乙方到北京动岚健身俱乐部作为内训人员接受培训。 2. 作为全职教练服务三年,期间如乙方单方的违约,甲方有权向乙方收取培训违约金三万元整。 7.任职服务期间乙方必须遵守健身中心的一切规章制度并根据健身中心 ...
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。7月1日开始就未上班,通知我7月4日办理离职手续,但因培训协议违约金未达成一致,到现在还未办理完离职手续。像这种协议离职的情况是否可以申请补偿金?公司因业务拓展加盟了其他机构,在2013年9月派遣我到加盟那边参加分校授权的培训,为期3天,共花费2287 ...
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公司签订劳动合同和保密协议,其中规定:签合同当月要去外地培训,是培训期,培训回来后的第二个月起为试用期(试用3个月,每月2000工资),试用期 加班,经常以各种名目扣钱,现在是正式上班的第二个月,想辞职的话是否要支付违约金,培训费等费用?1.按照合同的规定,我现在还处于试用期,在试用期辞职也需要支付 ...
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,每一年减少培训费总额30%,现在我已经工作1年半,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书不给我们,请问怎么办? 培训协议中写的是:对于乙方取得的培训合格证书,由 同意,乙方并应向甲方腿还未满服务期限折合的相应培训费用,方能办理离职手续。 但实际我一同事离职时,公司扣留证书不给,说退还的钱为违约金...
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