你好！我在国企酒店上班，之前工资结算按照174小时计算，现在按照240小时计算，告诉口头上说年底有分红，说加班是义务的，没有加班费，公司这样合法吗？...
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例子说明：如果公司以员工基本工资为基数1700元计算加班费，而实际月支付工资总和包括福利，奖金，年金，夜勤补助等是基本工资的1.6倍，（2700元），按照劳动法计算，加班工资为2700/21.75/8=15.51，*1.5=23.26元。而公司给的加班工资1700/21.75 ...
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你好！ 公司要和我解除劳动合同，现在在公司五年多了，有相当一部分加班约（450小时）以及15天的年假，打算申请劳动仲裁公司应该怎么赔偿？加班时间和年假怎么计算，因为中间工资调整过好几次，加班费是按加班时的工资计算，还是以现在的工资为标准计算？谢谢！...
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1.公司是12小时制的，每月15个班。 请问加班费的计算方式，是按照每个月实际实发工资计算，还是按照每月基本工资计算呢？ 2.公司在劳动合同上签订的基本工资为2000，公司领导说是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际实发工资是5000元。请问采取哪个基数为准？...
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，按照法律规定是三倍以外，其他的时间（平常加班，周末加班都按照50元每8小时计算，而且在一个月内，如果总加班小时不能整除8，则把余数舍掉。公司的做法是否违法？ PS: 法定节假日加班也只计算8小时，哪怕工作12～3个小时，也只计算8个小时，该做法是否违法，法定节假日超过8小时的怎么计算！...
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两次过，因为老板娘认为我做不了我工作岗位之外的工作所以让我早退一个小时，所以计算下来我早退的时候只做了4个小时，还是老板娘口头允许的，非自己申请。计算下来我 于只干20天的活？这里面的工资到底是怎样计算的？底薪是怎样的？ 怎么我感觉那公司扣了我17天薪水还包括这17天的加班费？我应该用什么途径去解决？...
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达到176小时，不足正班工时从加班工时中补充，超出规定正班出勤176小时的工时计算加班工时。 2、从4月份超公司员工月综合加班小时调整为：平时加班小时 ），每月加班小时超出102小时的时间可以两种方式进行：A、加班费均按：10.24/小时计算； B、根据生产情况经部门负责人批准可以调休。 请问以上加班 ...
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元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待遇与福利待遇，称网站 ...
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上个月周六加班一天工资只有140 从上面实际工资看出来我的加班费计算方式是按照合同也就厦门最低工资标准来计算的，但是我实际收入不止这些，请问厦门市官方有没有明确加班工资是按照实际工资标准来计算加班基数，还是按照合同规定的来计算加班基数 这种情况向劳动监察大队投诉，是否可以投诉？...
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130+216.7-588.16-925=333.54 请问合理不？我觉得我的考勤 应该按照14天计算，对不？还有我2012年4月5日离开大喜来的，四月份的工资 月份的工资说是扣工作服装以及房租水电费，但是我还有上月的餐补200元，基本工资是2000元的，还有加班费，工作服就100元，至少还有两三百的 ...
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