你好！我想咨询下:我是今年6.3号去公司上班，试用期一个月，但由于个人原因不适合干那工作，就提出离职申请，在当月的6.19号辞职到期，可公司规定是每月25发上月工资，我回家想拿到6月份的工资，可以用什么方法？公司有违反劳动法吗？公司和我没签订合同，就只有本人一张入职简历，和公司的一些规章制度。...
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合同，人事部经理说等盖完章之后就送过来，至今20天过去了，昨天打电话还是这句话。因为我做了14天，今天根据劳动法说的试用期离职必须提前三天打招呼向人事部经理提出三天后离职，说了一句话根据劳动法规定我应该是有工资的，然后他就把电话挂断了，再打就拒接了 ...
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你好，我才进了一个工厂刚好一个周时间，但是各方面都不习惯，所以想提出辞职，但是厂里规定的是员工需要提前十五天提出辞职，而且厂里规定的是上班十五天 ？这样十五天后我就上了22天班，能拿到工资吗？我还在试用期，这家厂没有按照劳动法的规定运行的，节假日也没有休息，一个月只有两天休息，超出一天就扣150一天， ...
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我于2014年7月27日进公司 试用期3个月 到2017年10月23日止，但是现在都2015年1月27日了，部门经理也没有告知我有没有转正，工资一直拿试用期的工资，而且一个人做三个人的岗位，请问这样公司有没有违背劳动法相关规定？...
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我们公司一个月只休息两天，公司是实行计件的。公司也没有签订什么劳动合同。我刚来的时候经理就跟我说，第一个月是2800元/月，过了试用期就3000元/月，可是后来满了试用期去找他，他切又说现在没多少事做，等油漆线开了在我加这样是合法的吗？我想举报这个公司怎么举报啊...
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工作三个月未签理转正合同，但公司也未将试用期合同给我方留存，劳动法中规定试用期内提前三天方可离职，但原公司不同意，拖了我一个月时间，到我离职一个月后也未支付清剩余工资，且因工作期间有保管失误，导致一些物品遗失，让我签署自愿再工资中扣除全款金额，方可给与离职证明，请问遇到这种情况，应该怎么办？...
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1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年 摆摊的，时间一般为早七点到晚九点，有时候到十点，可是不要说加班工资，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定 ...
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发展，希望能长久做下去，所以，并不紧张于登记加班时间，而且，有些时间只是大概的写，并没有最准确时间。而且当时没有考虑到索要加班费，导致这些问题都没太大 高吗？ 现在劳动法有规定每天工作多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我 ...
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乙方： 合同声明及内容： 1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、 时间为准。周六周日休息。③工作地点：乙方现居住地。 工资福利: 完成甲方交办的工作任务的前提下。试用期工资：3000。正式工作后每月工资3500元。分销网店 ...
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您好，我想问一下，我们签的三年合同，试用期半年，半年以后不给转正，若想转正是提前转正，要根据公司规定参加笔试面试，当然，刚半年时基本都没转正成功，这有没有违反劳动法？...
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