工资的情况。2月24日给大红包100元，就这样一直上班到2月26日大年初四那天我休假，没想到那天家里有急事说让我把工作辞掉，过两天让我去外地一趟，没 了，至于最基本的工资问题现在都弄成这样，就算他之前改过了，也没有告诉过我们这些员工，现在他说什么是什么，我又没有证据。老板的女朋友说，大过年的你也别难受 ...
//www.110.com/ask/question-830703.html-了解详情
我司有个员工2011年11月30日劳动合同到期，但是之前请了产假，目前还在休假中，产假是一直请到2012年1月20日。跟进公司规定，与员工续签劳动合同需要隔级上级的同意，如果现今隔级上级评定后不同意与其续签合同，这样公司就面临的赔偿。如果隔级上级同意续签 ...
//www.110.com/ask/question-743334.html-了解详情
。3.拒绝提供我的考勤卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并提供员工证言证明我非常的不称职。 三现状：２０１１年７月２０日裁决书送达企业，８月 十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 以上情况一裁终局，劳动者不服以上裁决的可以提起诉讼 ...
//www.110.com/ask/question-578974.html-了解详情
该员工生病发现于2010年10月2日白天，这时公司员工都在休假，看夜人员规定晚上是属于上班，但是他们离家较远，因此平时白天一般都在公司内，没有其他工作。看夜是两个人。...
//www.110.com/ask/question-256374.html-了解详情
年6月30日到期，公司对我的工作不满意，在2009年5月27日提出让我休假两周，并作出深刻认识，如果认识通过方可继续工作。两周后我先后写了三次 了公司制度，给公司造成损失，并且说提成和其他奖金统称为奖金公司可以对我这样的员工不支付。请帮忙分析一下这是否合理，如果我去劳动仲裁是否有赢得可能性？谢谢！！！ ...
//www.110.com/ask/question-43429.html-了解详情
深圳非户籍员工不满一年工龄只有15天的法定病假期，今天我打12333，告知我这条在今年5月25日已经废除。 请问，现在有医院的假条，是否可以按照医生的建议继续休假？超过15天的病假是否不算工资呢？超过15日的假期算不算旷工？ 另外这个规定是在哪个法律条文里规定的？我没有查到。 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-39277.html-了解详情
，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、 没休的年假是要按3倍的工资来赔偿的，我是因为公司要辞退我而没办法休假的，现在公司想不赔偿，请问我是否可以继续争取？ 问题补充: 还有提成制度，说没有 ...
//www.110.com/ask/question-15653.html-了解详情
上班，也没有办理请假手续，现在提出诉求要提前到3月1号休产假（企业告知她不符合规定，给予委婉回绝），现在又想请事假2月8日至3月31日，刚好到产前半个 的事假企业是否可以不批复？（我是这么考虑的，这个假没道理，即没有医院的相关建议休假的证明材料，有没有什么不适。那后面的孕妇是不是还可以请三个月的？）2 ...
//www.110.com/ask/question-16037019.html-了解详情
上班，也没有办理请假手续，现在提出诉求要提前到3月1号休产假（企业告知她不符合规定，给予委婉回绝），现在又想请事假2月8日至3月31日，刚好到产前半个 的事假企业是否可以不批复？（我是这么考虑的，这个假没道理，即没有医院的相关建议休假的证明材料，有没有什么不适。那后面的孕妇是不是还可以请三个月的？）2 ...
//www.110.com/ask/question-16035964.html-了解详情
您好，请问公司规章制度中对年假做如下规定，是否合理？如下： 我公司每年的年假于次年春节前清零，请员工合理安排休假，不允许在每年的9/10/11月份项目忙碌时申请年假，申请年假需要提前1个月填表并由各部门负责人签字批准。...
//www.110.com/ask/question-15081052.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务