定额，定时，定质综合奖励的工资分配形式。 2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款，属于严重违规的，甲方根据相关规定对其解除合同，并不支付任何以济补偿。 4.乙方如在履行岗位职责时不称职 ...
//www.110.com/ask/question-908130.html-了解详情
诉讼。问题如下： 1.社保及所欠工资问题：公司和我为这事撕破了脸皮，我把合同和工作邮件，及仲裁文书递交给了当地劳动管理部门，上海当地劳动管理部门 个项分别解决？非常奇怪？ 4. 从法律程序上讲，这家公司在上海没有招聘上海办事处员工的资格，而是必须在上海注册办事处（办理注册手续）后才可以；公司违法在先； ...
//www.110.com/ask/question-843490.html-了解详情
，您终止劳动合同时不 具备2011年浮动奖金领取资格，因此公司将不会发放您浮动奖金。 奖金管理政策中红色框内如下： 只有当季度的最后一天仍与公司保持劳动关系的员工（含新入职的员工）才有 资格获得当季度的季度奖金。 奖金是工资的一部分，规定的内容是：目标奖金15%(按13个月工资合计 ...
//www.110.com/ask/question-666688.html-了解详情
年12月88个月，每个月车贴30元，共计车贴2640元。有公司员工手册上写明给车贴与合同上写明给车贴。六.2005年至2008年，没有 ，总计扣款3600元左右。单位制定每人考核制度，此项是属于克扣工人工资，不符合国家法律规定。 谢谢大家的帮助与参与！ 小刘13818933919 2009年12月3日...
//www.110.com/ask/question-75460.html-了解详情
设备管理制度、设备建档、设备选型、设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备调式、维修、保养、抄（公司、 兼顾年迈七、八、十岁的父母下有自己的家庭，虽只包中餐，含餐补工资也有7000出头，也没太多计较，任劳任怨，尽力帮忙。因前些天晚上10点40 ...
//www.110.com/ask/question-16237303.html-了解详情
和公司闹掰，他是不是可以用劳动合同限制我。现在我5个月没发过工资是否可以进行索赔告公司。 以下为合同内容： 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、 员工自愿加班，也不享受本协议约定的员工自愿加班福利。 第八条 乙方按本协议约定进行自愿加班时，必须遵守公司相关规定，服从公司的管理调配并达成双方约定的工作成果。 ...
//www.110.com/ask/question-15827080.html-了解详情
乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动 ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-了解详情
公司的工作环境，井在以后的工作中合作愉快，请您仟细阅读本公司有关规定: 1.新员工在保安室必须完整的填写《应聘简历表》，出示有效身份证原件， 井登记领取 则本司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动大系。 对以上《临时工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关管理制度，如有违反愿意接受 ...
//www.110.com/ask/question-14465166.html-了解详情
仲裁法》、《广西壮族自治区实施办法》、《农村土地承包经营权流转管理办法》等法律、法规、规章和有关政策的规定，在原所有权不变的前提下，甲乙双方本着平等 乙方因生产需要招聘员工，在同等条件下，可以优先考虑甲方村民。 3、聘用符合乙方公司用工要求的并与公司签订用工合同的按南宁市最低要求起享受工资待遇，并享受 ...
//www.110.com/ask/question-10980930.html-了解详情
系公安局一名公务员身份的人民警察。保安公司属于公安局的内设企业，其经济收入、人事管理等方面与公安局之间存在关联性； 2、小李在2010年与保安公司签订劳动合 由交警大队出资通过建设银行以银行卡的形式发给小李。工资既没有按照当地最低工资标准发放，也没有按规定缴纳法定三金，同时从2013年3月份开始缴纳的 ...
//www.110.com/ask/question-7843526.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务