您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?...
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我是A公司员工，因资质问题2010年协助A公司中标了一个项目，因项目材料报验、竣工资料等方面原因刻了一个公章，我自身开了一家公司，并从中分包了 与A公司结清了所有款项，未提升到法律层面，公章也由A公司收回，现我准备从A公司离职，并加盟另外的竞争对手，A公司已与我办理离职手续，请问此时私刻公章罪是否可 ...
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6月5日在某公司工作，四年来只有2009申请年假得批准过后一直以工作繁忙为由拒绝员工的年假申请且法定节假日加班只以补修代替从未支付过加班费；公司在5月16日对我 本人离职的事实。6月5日部门经理通知我6号不用来上班了，公司未按照劳动合同的约定让我提前办理离职手续。请问我可以怎么去申请劳动仲裁及补偿金呢...
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因为之前请病假2天，因为是上任的新主管，没有电话，所以告知当班组长请假。第二天被通知办理离职手续，之后公司又告知因为挑拨员工内部关系，拉拢人离职，有QQ聊天记录，说开除。请问这种情况下怎么办？可以申请补偿吗？合同未到期！...
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我公司一名员工，因要去征兵，参加体检以及其他事项，在我公司内部未办理任何请假及离职手续，去部队约半个多月后，其亲人及武装部人员随同来向公司索要其在职期间的工资，且提到兵役法，因我公司在人员旷工达到一定天数就会按自离处理。所以这事也比较难办，请问我公司是否应该正常支付其工资？...
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和张某签订用工合同。张某与2020年4月2日违约提出增加工资不合理要求，并提出不答应条件就不干了，我公司未答应其无理要求，提出等公司安排施工员到场和张某办理交接手续可以离开。但是张某在公司人员未到位情况下，擅自脱离岗位，给我公司带来巨额经济损失，我公司可否追究张某赔偿责任 ...
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我是一个公司的员工，我与公司签订了三年的合同，合同期未满，公司也做了些针对性的专项培训，现在我找到了另外一份工作，想把现有的工作辞掉，跟公司领导协商， 可以尽快走人，请问，在未满30天的情况下，我能不能直接走人？如果可以，公司会不会追责？我会承担什么样的后果？我的擅自离开，公司会不会不给办理离职手续？...
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在一家培训机构，入职时候说试用期三个月，但是未签订相关劳动合同。我翻看劳动法，说单位可以在一个月内给员工办理正规手续。但是现在已经2个多月了，是否可以要求赔偿双倍工资。 我的一个同事跟我一起进来，周一离职跟学校私下签订取消劳务关系的协议，获赔双倍工资，是否 ...
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本人劳务派遣制员工，因故提交辞职。 在职期间月基本岗位工资为1100+（扣除医疗和养老保险剩余约为900元左右，无公积金）其余收入为完成任务后绩效收入 本年度未能完成岗位任务。本地最低工资标准为1050. 办理离职手续中公司要求交回未完成岗位任务的钱（岗位任务未每月8000多，交还款项为岗位任务的5% ...
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