月上班时间超300小时，月基本工资标准是3800元，是按照天数计算工资，是否属于超长加班...
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我在泽辉上班，辞工要等一个月才能走，但是那一个月只能按照十块钱一个小时计算，但是不辞工的一个小时要有15左右。还要扣除五百元培训费，这样怎么办，我不知道怎么才可以不让他扣我的应得工资...
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上五休二，每天10小时。工资2400，超时吗？如何计算。...
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：您好！我是在衬衫厂上班，按天计算工资的，厂里一直是按8.9个小时上班的，现在老板又中途延迟下班时间15分钟，却没有加一分钱，他这样做违反劳动法吗？员工可以不按他要求吗？没有按他的要求是不是就算违反厂规?谢谢！...
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我在厂受了工伤，休息了10天发工资的时候比别人正常出工的人少了400元老板说按每天八小时计算星期六星期天不计算但是出工人员每天做十个小时，星期六星期天也上班我只是给基本工资，他这样做对吗？合法吗？...
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公司交五险一金，工资是按小时计算，到了法定节假日不上班是否有基本工资？...
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在东莞塘厦宏安劳务公司介绍进厂工作，当时签约为90天（按实际工作天数计算）期限，14块/每个小时，9月22日起，到时厂里到12月20日就把我们临时工都辞退了， 天，我21日去劳务公司拿钱，公司老板说，未满90天合约，要结算工资只给7块/每个小时，除非我愿意另入他厂补满90天，才可以拿全工资～～～请问我 ...
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我是一名大学生，找了一份家教的兼职本来谈的价格是十元一小时后来按天计算了，因为临时有其他的原因不能做了而且一个月没做完，我走的时候老板没说要扣工资现在老板却要扣我工资，还侮辱我的人品...
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我是餐饮服务业的，以时薪计算工资，最近店里缺人，每天工作最少十二个小时，有时甚至强迫加班，我是否可以申请加班费，或者提前解约走人？而不是提交辞职报告等一个月后才能走？...
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你好，临时工，因为没到期中介要按合同扣七天工资，每天按12个小时计算，另扣150元，这样合法吗？...
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