合同期内一个月没有缴纳社保），2013年4月公司在苏州成立分公司，总公司要求我们合同跟苏州分公司签订，前提是需要自动离职，那我目前跟公司还是存在雇佣关系， 条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这两者怎么界定， ...
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的员工进行劳动合同解除和经济补偿，而从珠海总公外派至佛山厂的员工不予解除劳动合同和经济补偿，原因是如上述的工作地就属于全国范围内的各地工作场所。因此，我想咨询一下： 1、针对这点能不给解除劳动合同和经济补偿吗？ 2、我在2011年1月1日时签订这份劳动合同时，珠海中富所属 ...
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的员工进行劳动合同解除和经济补偿，而从珠海总公外派至佛山厂的员工不予解除劳动合同和经济补偿，原因是如上述的工作地就属于全国范围内的各地工作场所。因此，我想咨询一下： 1、针对这点能不给解除劳动合同和经济补偿吗？ 2、我在2011年1月1日时签订这份劳动合同时，珠海中富所属 ...
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的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新 此行业，乙方有违此条，应赔偿甲方损失30万元人民币。 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法 ...
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搬到东莞，则超出了本市，员工可以不去新工厂上班，企业需解除劳动合同的，则需向员工支付经济补偿；如果只是深圳某个区搬到某个区，则员工必须去新工厂上班 安排”，在司法实践中，这种约定一般都判定为无效。 3、关于体检。对有职业危害的岗位，以及未成年工，国家有规定必须做体检（具体不展开说了），对于普通岗位， ...
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解除劳动合同。至今也没有给我出具除名，解除劳动合同的证明书信，也没有收到过企业任何经济补偿。2007年迁安人社局出具答复，唐山人社局出具复查，河北人 经济补偿赔偿金，工资损失赔偿至今得不到解决。2008年去过法院咨询没通过劳动仲裁程序不给立案，被诉企业1992年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管， ...
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不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排待岗，待岗期最多5个月，3个月 每个月绩效考核都是优良。 公司的做法有逼员工自己离职且不支付经济补偿金的意图。 问题：我可否不接受待岗安排，要求协商解除劳动合同要求补偿或是自己提出解除劳动 ...
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某集团公司北京公司员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200元加20 月17日与您解除劳动关系，请您于2009年3月16日办理完工作交接手续。您的工资结算至2008年4月16日。 请问，在经济补偿协商不一致情况 ...
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就职的单位，在那里工作共26个月）把我解除劳动合同后不给予我经济补偿，而且把我的工龄口头上加到我现在的工作单位上，且没有书面证明。我现在的 工作。到2017年12月5日上午10:30分，突然总经理（不是法人，是公司聘用的公司总负责人）和人事部门主管通知我到会议室，由总经理宣布对我停职并停止工作，我问起 ...
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本人还有3年到法定退休年龄），不可以解除劳动合同，如果解除也要给予经济赔偿。我也知道经济补偿和经济赔偿是不一样的。 所以我想知道我这种情况连续工作时间是18年还是11年？我觉得2005年，买断的是工龄，而不是我在同一单位的工作时间，因为我确实在同一单位连续工作了18年呀！...
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