在北京工作，单位试用期3个月未缴纳社保，转正以后未全额缴纳社保，是否可以单方面解除劳动合同，申请赔偿...
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我在公司工作十年，刚被任命为部门副主管三个月(试用期)，因公司查处部门一员工严重违规(该员工在此岗位多年)，公司以我负直接管理责任，将我降级为普通员工，通知我进行合同变更，对岗位和薪资进行调整，我不同意，可以申请解除劳动合同及经济补偿金吗？如果可以，经济补偿金该怎样计算？...
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签订的合同我没有拿到手，而我的档案没有在现在的单位，这份合同是否有效呢？我现在想辞职，如果他不批准，我是否可以直接走人呢？有没有解除劳动合同一说呢？工资押了一个月，能否要回来呢？...
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合同期从2011年9月20日起至2012年9月20日止 其中试用期为9月20日至10月20日 这样的 提前1个月提交给用人单位可以 解除劳动合同的吗 ？...
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这几天想要跟单位解除劳动合同，头都大了。 单位貌似有好几项我可以要求其支付补偿金的行为：单方面变更工作地点、试用期没给上保险（转正后才给上的）、迟发工资。 我想知道是每个行为我都可以要一笔补偿金（也就是三倍），还是只能要一笔。 什么情况下我可以主张双倍补偿金？...
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我是2012年8月入职,试用期3个月，转正后签了3年合同。现在单位效益不好裁员，请问我能得到多少补偿？该怎样维护我的权益？...
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我是2012年8月入职,试用期3个月，转正后签了3年合同。现在单位效益不好裁员，请问我能得到多少补偿？该怎样维护我的权益？...
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请问律师：我是今年2月份到公司工作的，由于试用期公司不给买社保，怕社保中断，所以这3个月仍然是我个人全额缴纳了社保。现和公司协商解除劳动合同，要求公司补偿，公司就说只能按规定补缴社保、不肯补偿现金。请问我可以通过仲裁要求公司将个人替公司缴纳的部分以现金形式补偿给我吗？感谢！...
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？而且公司还有个不成文的规定是：转正6个月后给上五险，并且试用期为3个月，这3个月的保险是没有的，没有住房公积金这样合理吗？请求律师帮帮我！！！ 问题补充：社保只能补交吗？要是要求其他的补偿都包括什么呢？目前我还是在职的状态，公司并没有和我解除劳动合同。...
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