劳动合同补充协议，内容是：甲乙双方同意按公司出勤及工资制度执行，即实行每周正常工作5天8小时的月薪制度，即固定月薪（已包含基本工资+加班费）加绩效考核奖金，加班费不再另行结算。延长时间工作是乙方为完成工作任务而自愿上班，乙方不得以无加班费为理由擅自安排工作时间而不去完成工作 ...
//www.110.com/ask/question-2639683.html-了解详情
可以休息，家里有事也不可以回去【不上班就扣工资】任劳任怨工作没有假期，没有奖金。从早期的4~500元到现在的1150元。为什么，我最后就是让他们找借口 得到公正的对待!我十分怀疑现在到底是有没有法律制度，还有没有讲理的地方。难道永远是小人当道，我现在只有在家中等公司所谓的法律程序，可是一直也没结果，, ...
//www.110.com/ask/question-2079522.html-了解详情
1.工资结构调整通知上写明“工资是每年12个月，业绩奖金核算方法按照销售团队奖励制度执行”。但具体制度没有纸质说明，仅为人事口头介绍：当月发放之前一个季度的三分之一，一共分三个月发放。 2.本人8月离职时，工资上包含了绩效。 请问 现在（即9月）和下月公司应该发放剩余的绩效么？如果不发 是否合理？...
//www.110.com/ask/question-1922159.html-了解详情
我于2012年3月签订劳动合同 为期一年 岗位销售 劳动合同之外有一份协议是三个月未成交的末尾淘汰制度。现在公司因为我长时间未成交辞退我，我可以申请赔偿吗？签订的末尾淘汰制度的协议是否受法律保护？我申请的赔偿金的基数是否包括我之前成交的提成奖金？...
//www.110.com/ask/question-1756432.html-了解详情
我是做销售的，工资分为保底和提成，公司有考核制度，三个月之后才能考核结束，提成要三个月之后才能拿到，年终奖也是要等考核结束，拖后三个月 工资才能拿到，年终奖要每年的四月份才能给），在这工作也没办法，只能按照制度走。主要是只要离职之后，后面的奖金就没有了。我想问一下这算拖欠工资吗？离职后面的工资能拿到吗 ...
//www.110.com/ask/question-1429976.html-了解详情
停发。 本人的疑惑有几点： 1、按照劳动合同上规定造成公司2000元以上的损失才能开除，600多元的出差报销是按制度规定经过总经理和分管副总裁批准同意的，这是实报， 曾于1月底发文说年终奖于2月8日发一半，7月8日再发另一半，奖金发放日之前15天辞职的不予以发放。我认为我们拿的是2012年的年终奖，此 ...
//www.110.com/ask/question-1427431.html-了解详情
。 此致 开封市劳动保障监察大队 投诉人开封空分集团有限公司职工 李理 2011年3月 3 日 公司回答劳动保障监察大队是这样的； 李理同志反映问题说明 根据李理同志反映 补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
基本工资】2100；【绩效工资】900；【保密费】空；【其他补贴】空；【奖金】空；【应发工资】3000；【个人社保】246.10；【实发工资】2753 已经是2100元了 b 这两个数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用 ...
//www.110.com/ask/question-6933758.html-了解详情
一年赔偿：一个月的平均工资:3000多元，底薪是1700元，半年以上一年以下的，但公司那边只愿赔1000元，说是因为业绩不好，门店亏损，才要撤的。如果我们不 ：我们没有做过任何违反合同和公司规章制度的事，绩效考核制度里面也并没有提及过要扣工资的事，只写明了没有完成任务就没有奖金。合同里也写得很清楚地点 ...
//www.110.com/ask/question-4101380.html-了解详情
同意。因为他们有公司，而且香港有注册，这边的财务人员也有香港的，财务制度相当规范。但我阐明事情的原因后，他也把相关情况告诉了老板，然后就同意了。之后，对方的 的意思是工作如有失误，以罚为手段。但是，她有没想过，那公司赢利时，我们能分到奖金吗？感觉她这个女人做事越来越离谱！如有可能，你们要进行私底下釆访 ...
//www.110.com/ask/question-2297137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务