公司口头与员工解除劳动关系，并没有提前30天并以书面形式进行通知。员工以此申请劳动仲裁，表明公司是违法解约，申请赔偿。而现在公司不承认与劳动者解除劳动关系，并要求员工正常上班，但是劳动者已经将工作全部交接完毕。因为劳动者手上没有书面的解除劳动关系文件，请问这样去仲裁胜算是多少？...
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您好，我离职后公司不付我余下的工资，我申请了仲裁：1、要求被申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资49500元；2、要求被申请人支付支付拖欠工资6317.3元；3、要求被申请人赔偿不能补办社会保险的损失(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤 ...
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劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入 是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证 ...
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单位即我就职的这家国企为了规避满十年要与劳动者签无固定期限劳动合同的风险，在满十年之前就将我委托给社会上的人力资源公司，这种做法是否违法？如果是，该承担社么 让我签劳动合同，这种做法是否属于违法？欠我这三年零四个月的社保可否要求单位给我赔偿？3）到明年8月31日，我在这家国企整整工作了十七年还多的时间 ...
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请问劳动仲裁上诉需要什么资料？要写上诉状吗？劳动者提交要求公司补回加班费和赔偿金的申诉，公司提交的证据有有效的劳动合同、辞职书和离职当月工资发放单，判决结果出来由于没提交劳动者没有加班的证据，所以要求赔偿他加班费，驳回赔偿金的要求。请问如果要上诉可以提交什么证据可以驳回判决的呢？...
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七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人以申请人工作不饱和不接受调整说申请人严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主 缴基数为3435元，实际被申请人为申请人缴纳基数为1600元，被申请人应赔偿申请人未足额缴纳部分，共计2488.4元； " " 6.申请人2011年3月7日入 ...
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要求我写了保证书,写明了两年内不得从事本行业的设计和销售工作,否则赔偿30万,在保证书上写的是本人已收取1万保证金. 请问在深圳不是有吗,第24 要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。 那么这种情况,1.我是否有 ...
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我与原公司合同到期终止（用人单位提出不续订），可在办理离职时产生分歧，我要求相应经济补偿金，单位不给并要求我按自愿申请离职办理，否则不给办理 档案保险关系转移，因此给劳动者造成损失）是劳动仲裁受理范围之内吗； 3、有法可依吗； 3、如何举证； 4、具体请求事项如何表述明确，是补偿、赔偿抑或是什么呢（不 ...
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入职后有签劳动合同，但寄往公司盖章签字一直没有发放到劳动者手中，期间询问合同情况也没作回应，直到辞退后劳动者亦没有将应得份合同拿到手。且拖欠工资，和协商的赔偿，去仲裁时，可否添加，当作无签劳动合同为由要求赔偿双倍工资的理由？ 因签的是第三方劳务派遣，仲裁是 ...
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疑问需要咨询一下： 1、本人只有社保处的缴费记录证明有劳动关系、有工资条但上面没有公司名、公章及日期，证据可用吗？ 2、是否适用劳动合同法第三十八条第二项（劳动者因未及时足额得到劳动报酬解除劳动合同）？以及第四十六、四十七条要求赔偿？ 3、2017年6月开始公司长期放假，有时一个月出勤 ...
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