律师您好，我有一个员工，因为工作表现差，10月份将其辞退，赔偿也按照标准给他了，他也签字了。现在问题是离职证明，我们人事没有经验，离职原因较为随意的写了因他个人原因，自动离职。当时他签了一份，拿走了，公司备案的一份死活不肯签字。现在他要上法院告我们，说是离职证明上面的原因不正确，导致他 ...
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为由，没给大家签订劳动合同及缴纳保险，现在一切都进入正轨，单位突然无理由的要辞退我们几位元老级员工，并未提前通知，就不让上班了，问起原因他们说用不了那么多人了，但也未经过考核筛选就定了，我们有种被欺骗的感觉，留下的员工必定都是些有关系的，您说企业应该如何赔偿我们呀？ 谢谢您，急盼指导！...
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但是没有签订合同的，当时应聘时，老板说一个月的试用期，过了就会是正式员工，且享有年终奖的。我是7月份进去工作的，可是就在这个12月份10这天本是发 来得到一些赔偿，或是我能获得哪些赔偿呢？有时好无助，也不知道应该怎么办。还有一个问题，工作地点是在广州，可公司是在上海注册的，在广州还没有注册成功，这样 ...
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我在一个公司上班三年了，现在公司要裁员，请问这种问题公司要怎么样赔偿呢？我现在好困惑，现在公司给我补偿一个月的工资是否合法呢？...
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为上海，并且应为家庭原因无法常驻此城市，并希望公司能调整岗位。 如今：公司愿意赔偿1个月工资+1个月代通知金辞退我。 我表示不接受，并提出“按劳动法第八 十条执行，不能遵守八十七条。 请问公司这样解释是否对的！如果错误，错在哪里？我是否能通过仲裁解决？ 问题补充：公司在与我签署劳动合同至今，公司和部门 ...
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2月3号到2月28日在家办公，公司计划3月2日集中上班，但是到了3月2日，其他员工开始集中办公，老板说我工作能力不符合标准，在家休息，不用居家办公，也不用集中办公。这样的情况下，如果被老板辞退，会不会有双倍工资赔偿？如果老板不辞退，也不让复工，继续这样下去，那么3月份会不会有工资？...
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年10月入职该公司，08-13年签订两次劳动合同，14年前法人与现任法人交接为签订合同，15年我口头要求现任领导签订劳动合同，现任法人以老员工为由，互相信任， 我要求开辞退证明，法人说我没有辞退你，法人坚决要求签订他的合同样本，（有录音，我仍在上班），协商赔偿问题，法人只愿意工资开到本年底，我该怎么办...
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小温2012年6月进入公司任职，2015年6月10日被通知要辞退，并协商好会以一年补偿一个月工资，然后小温6月15日办理好工作交接后离开公司。 其中2014年确实有做个实验室测试是合格的，并写有报告后我就出差了，未经过小批量生产。公司就以此为基础批量生产有几批货物出问题，但是并没有得到反馈给我）。并且 ...
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希望我能把这个研发任务做出来。 而这个研发项目是我专业内的事情，研发出来应该没什么问题，我预计半年到一年的时间能研发完成。我在这方面还是比较强的。 本月11日 想让我和单位签个协议，就是我工作不满多久之后单位支付的猎头费要我赔偿给单位，我表示不同意（此时公司还没有支付猎头费）。 今天，老板找我领导，我 ...
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职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和工资标准年薪18.48万元，入职后第一个月为工资总额的一半， 权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报 ...
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