单位要续签合同，我是否可以不续签，随时离职（不用提前申请），并要求这3个月工资按双倍计算？有没有其他赔偿？ 2、加班时间如何计算？ 公司平时加班，可以倒休，但是现在还有100多个小时，离职时，该如何计算？(双倍吗) 3 ...
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我本来不想留下来值班的，却被公司硬留下值班，这样公司违法吗？而且值班要从现在一直值班到这个月结束，但是加班工资只有三十、初一、初二这三天是三倍，其余的还是按正常上班计算，我工资是1400一月，公司这样计算加班工资对吗？如果不对，那因该怎样计算？...
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休息日，（但不能在国家规定的休息日休息）我想弄明白几个问题;第一;一个月的工资是按多少天计算，也就是每日平均工资是多少?第二;如果节假日国家放假7天，那么，我的加班费是否按7天计算？是按每日的工资基数计算吗？另外，公司还没有与我签订用工合同，我是否需要与他们签订合同？...
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如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。...
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问下各位律师不定时工时制是不是没有加班费？我所在企业在劳动合同上写的是不定时工时制，而实际上执行的是12小时两班倒，就是两日三夜或者三日两夜的循环倒班模式，月上班大概在22到25天的12小时，请问我能否要求企业支付加班费？按照什么标准来计算？盼律师指导指点！...
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请问公司和员工约定加班费基数低于底薪高于最低工资标准合法吗？ 例如：底薪3500，加班费按照当地最低工资标准2000乘倍率计算...
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您好，请问寒假工过年加班要是没有加班费，平常加班也没有任何费用，他是按照小时工来计算，最后还要要求工作量，说安排的事情要是没有完成而导致的加班他是不负责的，而店里安装了打卡机说是每天需要早点打卡上班，晚点打卡下班，每次都是加班半个小时或者是半个小时以上，不管加班多久都是没有加班费，需要怎么处理呢？...
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国庆节加班费，有劳动合同的劳动者和计时计件的劳动者，是不是可以分开计算加班费？...
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你好请问一下，我签合同是八小时，但现在连续加班半年工资除加班费2900元，但加班工资按1900元计算，有绩效奖850.全勤50元加班费合理吗？...
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劳动仲裁加班费如何算， 作息制度是单休，每周休息一天。 但月工作时间随季节变化，加班费如何计算?...
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