一周七天，早上7点到晚上7点，没有加班工资。今年国庆节我们没有放假，按国家规定是前三天3倍工资，后四天2倍工资，可是公司嫌这样我们工资太高了， 我们后四天的两倍工资，也没有给我们补休，我们这些员工都很生气，却不知该怎么办，请问不定时工作制，休假和加班工资到底该如何保障，国庆加班费通过什么救济途径能要 ...
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工资分为基本工资和岗位奖金两部分，但公司只按基本工资核发加班工资，且公司劳动合同上规定月基本工资金额作为员工加班工资及带薪休假工资的计发基数，请问公司这项制度违法劳动法吗？...
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假49天（截至4月30日）； （2）因和公司签订的劳动合同是实行国家规定的标准工作时间制，即平均每周40小时工作制，劳动合同中第八条乙方基本工资及其他 绩效奖金组成】） （3）于2018年7月25日入职公司，按照合同执行工作及休假，2018年9月接到公司人事行政（综合办）通知执行6天工作制，如不执行就 ...
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。但是我马上就要满一年了可以有20天的探亲假+5天的年假，这都是带薪休假的。而且如果公司如果主动辞退我本来就是是要赔偿我一个月工资的。我本来也没赚。 补贴，而且基本工资也只给了一个星期。还名曰公司社保部分是从我离职补偿里扣除，离职员工是不发放补贴的，都包括在离职补偿里。这样算下来我是被坑了一顿，老板 ...
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国家是否有规定，企业（酒店业）应工作需要，员工加班无法正常公休假，离职时酒店补假1比几？补钱1比几？...
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单位规定每天休的喂奶假算员工自己的休假，超过多少天全年的福利都没有了，所以我攒着休的，可是没给我喂奶假的补贴，我应该怎么办？...
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开工，所以去外地出差了， 大概6月初，因叫我的过来的“朋友”，突然胃疼，休假去了， 我一个人在外地常驻，没有时间回来，大概7月中旬左右，之前公司提供的 如何收集有关证据？ 另外，我还想问一下， 1，关于劳动时间和员工健康（心里和生理），有什么规定吗？ 2，关于工资构成，法律上有什么明确吗？之前了解合同 ...
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我公司在中秋节放假期间强制加班三天，但并未支付相应的劳动报酬，另因法律规定员工在一周内可以享受一天带薪休假，但公司周末继续强制性加班，并拒绝签劳动合同。...
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我们工资分成基本工资和绩效工资两部分，公司刚刚发布制度，其中规定如果全月产假，那么将根据缺勤天数在员工的基本工资里进行扣除，并且不享受绩效工资。 而且还要在休假前一次性以现金方式交清产假期间个人所需要缴纳的公积金及保险费用。 请问这样的做法是否合理合法？...
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怀孕了公司工作环境不好，正在装修噪音灰尘气味都很大，不允许开空调，提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难 最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天，如果 ...
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