那合同只是公司存档用的，拿来没有什么实际用处”，就没有下文了，这个合同有效吗？ 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前 超过了法定工作时间，但是没有加班工资。 6、入职时公司未买社保，说是等试用期过了签了正式合同再买，并补交三个月试用期的社保，这样合法吗？...
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你好，我想咨询：员工如果提前30天辞职，那么在30日之后才能正式离职，而在这30日期间员工还有权利享受公司的福利待遇吗？（包括保险、公积金、住宿、班车等等1切公司有的福利）...
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我在一家连锁酒店做了三个月，可是酒店不景气，人员流失量很大，活变得更累了，却不给加班费，不给加工资，我想辞职，没签劳动合同，可是公司不肯放人。经理说给我买了保险，就如同正式员工要提交辞职报告一个月以后才能离职，不然不上班当旷工计算。我想咨询一下，我只交了社保 也要按正式员工那样辞职要提前一个月么...
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没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天 追究我的责任，我应当怎么为自己澄清？ 二、如果不能自动离职，也不递交辞职报告，到时招聘成功公司再叫我走人的话，如果正赶上合同到期，我是否能得到赔偿 ...
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的，今年毕业后就在富士康签了三年半的合同，公司说其中半年是试用期，现在我已经干了四个月了，提出辞职，可是他们却说让我再干一个月，我想试用期不是提出辞职三天就批准的吗，可他们却说我已经是正式员工了。请问，我怎么才能知道自己是不是试用期？假如是正式的员工，在提交辞职信到 ...
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了一家单位 是5月15号去的 没有签过合同 也没有填申请转正的表格 （像别人都签过合同填过申请转正的表格的） 我打算辞职离开 现在是9月19号 可是我上个月工资已经发的是正式员工的工资 5月和6月的工资是实习工资 请问我现在申请辞职 大概什么时候可以离开 （ ...
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她等通知，会尽快告诉她结果。） 11月13日该员工提交的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同 到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和任何人交接和打招呼，平时工作 ...
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我在一家个体工商户的店铺做服装导购员,今年2月试工三天正式上班,公司规定工作满半年才可以申请辞职! 我于今年9月提交了书面辞职书,但是至今老板都不允许我 我的证据只有能够证明我与单位存在劳动关系,具体的入职时间只有几个员工可以证明,发放工资是现金形式,签收都没有,打卡记录公司也收回去了! 实际工资就是 ...
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结束后乙方上岗工作至少应在甲方或甲方派遣公司连续服务满三个月以上，自培训结束正式上岗之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。如乙方在培训结束后三个月 满六个月后无需承担培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反法律法规、违反企业规章制度等原因被甲方 ...
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，所以社会阅历方面真的是一片空白，也间接导致后来的问题发生。在实习单位辞职后，在中华人才网上应聘了一个客服的工作(10086)，我跟同学过去面试的时候 ，生活补贴200元，无责任底薪2600元，会签订劳动合同，可以成为10086移动的正式员工等，这些对于刚毕业的人来说还算可以的了)天真的我跟同学都没有 ...
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