本人2010年12月31日合同到期，经考虑不再续签，人事要我写说明，为什么要写说明？还有合同中注明除基本工资外还有绩效奖金，但奖金一般都是在1月20号左右发的，我今年能拿到绩效奖金吗？...
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就是多少，现在将工资细化成：固定工资+绩效工资，固定工资由基本工资和工龄工资组成，绩效由岗位绩效+综合绩效+任务绩效+奖金+提成+补助组成，而实际发到手的工资是 原来的金额，而且提成已经大半年没有发了，现在公司的意思是把提成改成绩效，现在想追回提成需要什么？ ps：今年由于疫情原因开工较晚，二月份上了 ...
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有一个绩效培训机构叫4N绩效 请问这一行为是否合理 该向哪个相关部门检举揭发 我想咨询下 有一个绩效培训机构叫4N绩效 我公司在本月邀请该机构给我公司做绩效培训 该机构在授课中 强行要求每人上交两百块钱 作为结课时小组PK赛的奖金 请问这一行为是否合理 若不合理 该向哪个相关部门检举揭发...
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现在发现，从2015年1月份至2016年4月份期间的月工资都是按照这个基数发放的，年终绩效奖金2015年的年终绩效奖A公司从始至终只发放了32000多元，2016年的年终绩效至今未发放。 自上周发现以后，跟人事部门沟通了解。人事部门说我的薪酬就是这样的，他们没有弄错。 请问律师， ...
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固定发放)，如果我提起仲裁，胜诉机会大吗？因为我不记得劳动合同和以 前奖金发放通知里是如何规定的，所以希望问一下，如果劳动合同或者单位规定中有什么样 事件说明：单位发通知函，单方面通知降低每月奖金，并从下月开始执行。 附录： 关于工资标准调整的函 原工资结构中绩效工资项目“全勤奖、守纪奖、月度奖”合并 ...
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任务量，合同关于绩效工资的劳动报酬是这么写的“合同期满一年，考核通过后一次性补发绩效奖励工资40％，共计836元/月，根据工作情况可核发额外奖金。”合同期间出示考核标准基层考核占15％，高层考核占85百％，就看过一眼没有张贴也没形成册子类盖公章的权威性的文件 ...
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向公司人力部咨询后，公司以合同上没有注明发放绩效工资，所以不予发放绩效。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司 500，但是通通只发300。公司这样做对吗？我该怎么办，可以要求公司补发绩效及工资及补缴保险及公积金吗？他们违反了劳动合同法的那些条例，我该怎么讨 ...
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一直没有发放奖金，最后公司在2012年3月31号向完成任务的员工发了2011年劳动竞赛奖金5千元。但由于我在3月20日解除了与公司的劳动合同，公司就以此为 员工说，貌似公司有一项规定，辞职后除工资外，之前要补发、应发的奖金和绩效等都不予发放）我不知道这样合不合法，并且公司在2012年决定每个季度都要 ...
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月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询 作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖3000元，2010年一季度奖金补发10000元。（经了解，二季度、三季度、四季度没有设置奖金 ...
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小时已备公司无订单抵扣调休，存满的情况下,有事公司不给调，直接需请年假！ 二：请假当月 实际上班时间远超168小时！还是需要扣绩效！ 5 工资计算 3200基本+1400绩效奖金=4600 加班费 （3200+1400）*0.7*1.5 1400绩效奖是浮动值，以前是保底的。现在是做多少给多少！ ...
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