1•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来。 2•在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效 ...
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1•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来。 2•在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效 ...
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的不一定就是工作不努力的，那么这中间存在一定的不合法吗？ 再有同一地方这个制度只是面向高中部，也就是高中部里年度考核排在末尾的来年基本就只有到乡镇甚至山里从事教育工作，而且考核时教龄长的、还有当班主任、领导班子、从事后勤工作的就不可能会沦为末尾，只有那些较年轻的，在教学 ...
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岗位上后遭到了领导的故意为难，由于各方面客观原因的造成我无法达到新岗位的业绩考核标准，当领导安排了这份比较难办的工作时我就提出了意见并找领导协商. 现在 听同事说公司是有，但是我们这次转岗中并没有以书面形式给我们。之前的劳动合同和员工管理规章制度也没有明确的说明哪个新岗位会有哪种新的制度。）...
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公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？ 绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...
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改革定编定岗分流的同时，根据工作需要，允许各级党政机关的空缺岗位通过考试、考核补充品学兼优的应届高校毕业生。学校要认真推荐，毕业生调配部门和用人机关要共同 ，重点保证单位可直接报送。要严格按需要计划接收毕业生，从今年起试行登记制度，对报送需要计划的单位，由省毕业生就业工作主管部门发给《黑龙江省用人单位 ...
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权利 （1） 有权按照联盟企业用人需求制定企业项目实训及带薪实习培养计划与考核内容。 （2） 有权根据联盟企业的需要和乙方的情况对乙方的岗前培训和 三阶段培训期间，乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，端正学习态度，遵守甲方的相关制度和管理规定。积极认真参加岗前培训，并完成相关的培训与实习内容 （3）第二 ...
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乙方管理承包费共计人民币XXX元，按季付款， 每月按平均数的80%预付。甲方对乙方考核合格后，余款每季后一月结清。 五，为确保公厕环境的卫生，甲方每月 转包，一经发现，解除协议。 九，乙方在公厕承包期内必须认真执行甲方《公厕管理制度》和《XX区环境卫生作业考核细则》，公厕作业服务质量每月按百分制考核， ...
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费用以及竞业限制的费用。 （三）甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作 健康。 2、甲方按照国家有关劳动安全的规定，根据生产岗位的需要，建立安全生产制度，并对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方 ...
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的合同，但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了停职留薪申请书及协议书，申请及协议书里我写明“2018年 ，公司按该员工离职处理；离职员工处理，需按《在职专业技术人员继续教育制度》第十条相关规定退还2万元培养费给公司，此费用在2018年业绩奖金中先行 ...
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