①3月份入职到现在，3-7月的社保没有跟我缴纳上。 在我催促下，公司说只补上7月份的 ，7月份之前是试用期。 不会跟我缴纳，理由是公司试用期都是 去申请仲裁会赢吗？ ②另外，我21日提交了书面离职申请，公司要求我做满30天离职。 我要求立马离职，公司说要扣掉当月工资（或者赔偿1个月工资）方可放人。请问 ...
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和公司签了两年合同，现在试用期内提出离职，因参加了公司的培训，所以领导要求我按照合同赔偿培训费和招聘费。合同上第一个月是学习培训期，本应该一整个月都培训， ，比底薪少一半多，第一个月的工资并没有按合同上的发。且培训期间的吃住费用都是我自己出的，公司说回来后再报销，但因我提出离职所以也没有报给我。现在我 ...
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和公司签了两年合同，现在试用期内提出离职，因参加了公司的培训，所以领导要求我按照合同赔偿培训费和招聘费。合同上第一个月是学习培训期，本应该一整个月都培训， ，比底薪少一半多，第一个月的工资并没有按合同上的发。且培训期间的吃住费用都是我自己出的，公司说回来后再报销，但因我提出离职所以也没有报给我。现在我 ...
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离职以后工资打了八折，原来定的是3500.试用期无责2800，第一个月按2800发的，后来第二个月公司这个业务不干了，问我是否转岗，还是离职，我选择离职了。11月1号离职.15号发工资，发现少了钱。电话咨询他们说，这个月没有业绩全部打八折，等于只有2240了。我想问一下，这样是否合法，我已 ...
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，可到8月29号我都没拿到我那份合同，人事那边说还没签字盖章，不能给我，反正我离职了，也不用给我了。合同里的劳动合同终止,解除。经济补偿 ，但是每项条款的内容都是不全面的，请问合法吗? 在试用期期间，我并未有迟到早退，也没有给公司带来任何经济损失，公司辞退我的理由是因为我不服从领导安排，领导安排的上班 ...
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小型商贸公司任采购工作，自2014年3月入职至今，公司只在入职时签订一份为期3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正 均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以人 ...
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你好，请问我在一家小公司上班五天，没签合同，试用期第五天自动离职后，老板因我未向公司带来经济利益，还要公司花时间和精力培训我不支付工资，还说公司未满七天和十五天自动离职的不发工资（这个面试和入职的时候都没有说），这样是否合理...
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我在一家公司上班半个月，他一直没有跟我签劳动合同，口头说了三个月试用期，工资2500，我只做了半个月实在待不下去了，因为他加班没有加班工资，工作量大我快受不了，我都加过好几次班。在5月14号星期六早上上班前跟他说提出离职，他没有回应我，等下班后我说工作交接写在纸上，下星期不来了，问他能不能给我结清 ...
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我在一家公司上班半个月，他一直没有跟我签劳动合同，口头说了三个月试用期，工资2500，我只做了半个月实在待不下去了，因为他加班没有加班工资，工作量大我快受不了，我都加过好几次班。在5月14号星期六早上上班前跟他说提出离职，他没有回应我，等下班后我说工作交接写在纸上，下星期不来了，问他能不能给我结清 ...
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月9月1日到9月30日整月工资没发，结果在10月19日离职，属未转正式员工。 2、在11月26日发放9月工资，被扣掉450元绩效工资。在职时公司说过在试用期内是不参与考核的，就是说没有绩效工资的说法。但发放时公司把工资分为绩效工资，且绩效被扣，且发资的 ...
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