年的劳动合同。2011年6月1日又续订了4年期限的劳动合同，2015年5月31日到期。2012年3月年公司决定将我派往下属子公司，担任财务总监工作。2014年2月，子公司因资金运转问题，与我协商一致解除劳动合同，支付了经济补偿金。 但我在办理离职手续的时候，发现经济补偿金的起算日期为2012年3月， ...
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做了，觉得不正规，但当时我只说是我个人原因辞工的，提前了一个月辞，但如今到期了，公司却以没招到人为由， 不让我办理离职手续，说要招到人才可以，要做到过年，实在不愿意在这 上班，我能不能以公司没和我签订正规劳动合同及公司没给我买社保为由，辞工呢？如果可以，需要什么 ...
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由甲公司调整到乙公司。2013年12月甲公司提前解除了与本人到2016年才到期的5年合同，但解除合同书没有给本人。在调整单位的过程中，公司只是说保持工资待遇不 ，本人只好自己写了辞职书，并按规定办理了离职交接手续。在离职后，本人才知原甲公司甲已解除了与本人签订的五年劳动合同，后在本人多次要求下，甲公司 ...
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。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！劳动合同是在14年1月底到期了。公司2月底让去续签。。我答应但是有事脱不开没去。3月底给我发了解除劳动合同通知书，上面写着待哺乳期过了到公司办理离职手续。。我当时应该续签么？现在有了解除劳动合同通知书应该怎么办 ...
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我3月11号 在绵阳盘古信息科技公司上班 签了合同 试用期为3个月 试用期已经到期了 我没有继续续期 然后提出辞职 公司要求主管到公司 然后开会做交接工作 那几天 公司人事部的说 不给我发工资 要求我回公司把离职手续办了 我目前这几个月都回不了公司 这种情况 我能拿到工资吗 ？ 可以申请劳动仲裁吗？...
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，直到2010年5月才签劳动合同，合同期限是2010年5月1日至2011年4月30日，其中包括3个月试用期，2011年合同到期后，公司没有续签合同， 2012年春节后刚上班总公司传真一份文件来说劝退我，让我5日内去总公司面谈离职手续和交接事项。理由是我2009年担任项目公司副经理至今工作不主动，消极， ...
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），不同意病假，要求我去办理单位离职手续，且从七月到现在一直缴纳的五险一金，工资一分钱没给我（期间一直催我办离职）劳动合同七月末到期也通知我不跟我续签了，让我去签字确认（九月才通知我），这种情况我是否可以劳动维权，老总在开会或者吃饭的时候，也埋汰我了，如果我不想回去上班，都能得到什么 ...
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合格，不同意病假，要求我去办理单位离职手续，且从七月到现在一直缴纳的五险一金，工资一分钱没给我（期间一直催我办离职）劳动合同七月末到期也通知我不跟我续签了，让我去签字确认（九月才通知我），这种情况我是否可以劳动维权，老总在开会或者吃饭的时候，也埋汰我了，如果我不想回去上班，都能得到什么 ...
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，工作都在20年以上，公司在2011年由国企改制为私企，2012年和新公司签订三年合同，但是企业公章没变法人章更换。2015年签订11个月合同， 名称，并到2015年底到期。公司在没有提前通知的情况下在12月底通知办理离职手续不再续签合同，我们不服，根据要求和单位签订无固定期限劳动合同，但是单位不签 ...
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4次合同，最后一次是2014年12月7日签署的合同的补充协议，到期2015.12.7。 在今年11月时，公司提出要变更工作岗位，我考虑的岗位公司不同意 不同意。则就进入协商解除劳动关系。 在这期间，我一直正常工作到12.15，12.15下班前办理好离职手续，但公司以合同在12.7到期为由，只计算到12 ...
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