本人跟单位签订了劳动合同 ，但合同上没约定试用期和试用期期限，现在单位以我试用期不合格给我下了解除劳动合同决定书，我签了字（我理解是接收到的意思），我还签了离职交接表，我现在要去劳动仲裁，签的这两份东西对我申请仲裁有没有什么影响。...
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2018年10月28号入的公司，公司一直没有和我签订劳动合同，直到2019年1月上旬，说和我签合同，合同类型为以完成一项工作内容为合同期，试用期6个月，而且刚入职的两个月不算（但是这两个月发了试用期工资，没有缴纳五险一金），也就是合同试用期要从2019年1学2日算起，要到2019年6月2号 ...
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而且面试时我说我正在领取失业金。经跟用人单位协商后，工资试用期每月2800元，三个月试用期，试用期后每月3500，工资一月一发，一年后工资按照百分之十增长，每月两天 保险和医疗保险（大约700元左右，其它三险的没有补助），达成协议后我才入职工作，公司也未和我签订劳动合同，结果入职后工资第四个月下旬才开 ...
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我在一个公司签订了劳动合同，合同签订两年，试用期三个月，试用期内没有缴纳社保，试用期内发现自己怀孕了，因为要建立生育档案，写了婚育证明给公司领导看并且盖了公章，27号满试用期，但试用期结束转正迟迟没有批复，31日被告知辞退，说有工作失误，可以补偿半个月工资。我该怎么办？...
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目前我在公司工作了4个多月，试用期是3个月，没有签劳动合同。现在要离职，打算跟老板签合同，也把五险补上。老板的回复：试用期不签合同，直接从 说试用期会有五险，工资也比当初说好的少500，这些都是口头说的，没有证据证明了。我目前想要的是：签合同，从入职当天开始算起，五险也从当天开始缴纳。我的工作证据有： ...
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和我的负责人说过离职，并且得到负责人的同意，但是因为赶时间，确实没有走完离职程序。 另外，和公司签订的劳动合同的试用期的起始日期到截止日期为空白，合同的有效日期到截止日期为空白，薪资为空白。 还有就是去公司之前有口头约定试用期为三个月，但是实际到了三个月，公司以未通过考核为由将试用期延长， ...
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我与公司签订劳动合同，但是合同一直没有给我，试用期三个月，我是4月24日入职的 我与公司签订劳动合同，但是合同一直没有给我，试用期三个月，我是4月24日入职的，在6月22日，人事跟我说提前三天通知我，说公司这个岗位没有事情做，不需要这么多人，提出解除劳动合同，不予赔偿，合理吗？...
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年9月8日在现在工作的公司入职。那时签了个试用期协议，上面写2个月转正，但是到现在都没有转正。今年2月17日公司还让我们签了个无期限的试用期 ，能不能要求公司给我们赔偿一年的社保。据说试用期过后没有签订劳动合同的话那么是算没有劳动关系，那么是否可以赔偿试用期过后月数的双倍工资？ 公司在工商局是注册过的 ...
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面试时和公司约定好试用期2个月，试用期期间没有签试用期合同，过后公司也没有与我签订劳动合同，社保也没有缴纳，工作第四个月让我签了一张一式一份的自愿离职的单子，我还能告公司吗...
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签订合同时只填了基本信息和签字后，公司就回收，没有再返还给我。 我的这个岗位之前有人因怀孕休产假，休完后回公司上班没几天（还在哺乳期）公司就通知我解除劳动合同。 此时3个月试用期已满，但公司不予转正，并以其他理由开除我，说当时签订的合同是3年期的，试用期6个 ...
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