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发放,现又要拖延发放工资,这样用人单位算违法了双方签订的劳动合同吗?可以以这一条例为由劳动者要求提前解除双方劳动关系并要求用人单位支付本人剩余工作的工资吗?如果按照律师的说法不算很违法什么的,推迟了但是发了,这样签订的劳动合同就如同一张废纸似的,并不能以此约束双方了,但我打算离职,但未做满 ...
//www.110.com/ask/question-15732335.html-了解详情
问题:劳动者是与子公司签订劳务合同的,劳动者年初从子公司调入总公司工作,但是年终绩效发放仍按照子公司的标准发放,请问这种情况下,劳动者解除劳动合同是否可以获得经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-14848520.html-了解详情
在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除劳动合同(未到期),这种情况是否属于以下条例?? 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 ...
//www.110.com/ask/question-5925485.html-了解详情
家(一汽大众4S店) 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应 争议仲裁委员会没有查明本案事实,适用程序不当,裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者,合法权益应当得到法律的保护。因此,为了维护自身的合法权益,维护和捍卫 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
家(一汽大众4S店) 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应 争议仲裁委员会没有查明本案事实,适用程序不当,裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者,合法权益应当得到法律的保护。因此,为了维护自身的合法权益,维护和捍卫 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
家(一汽大众4S店) 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应 争议仲裁委员会没有查明本案事实,适用程序不当,裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者,合法权益应当得到法律的保护。因此,为了维护自身的合法权益,维护和捍卫 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
实际工资为员工购买社保(公司按保底基数购买的保险)。现在员工以此为理由跟公司解除合同,并要求经济补偿金?此做法是否合法,如果仲裁那方会赢。成都是否有 解除劳动合同的 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 合同法上不是这样写的吗,为什么经济 ...
//www.110.com/ask/question-865916.html-了解详情
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) ...
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合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 年的标准发给经济补偿金。-----按这条是不是该赔四个月? 最近一次合同是从07.12.01-08.11.30,这种情形赔偿该如何计算? 在线等,急~~~ 最好请提供 ...
//www.110.com/ask/question-22310.html-了解详情
约定工作岗位所需要的健康证书。致使劳动者无法从事劳动合同约定的所有工作岗位,即劳动合同无法履行。 请问:此情形是否符合劳动合同法第40条第一项约定之情形?即用人单位是否可以因此解除劳动者劳动合同? 谢谢您!...
//www.110.com/ask/question-12319788.html-了解详情
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