完成领导安排的任务，就职2年了，被公司领导劝辞，没有办理离职手续，但是工资已结算发放清楚。现这员工要告公司未按合同法为其缴纳社保，支付加班费用，（单休，），鉴于这种情况公司该怎么办，该员工一直不遵守公司制度，且经常以工作威胁公司，公司给的薪资并不低，现在该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-6239727.html-了解详情
年1~5月的工资也没发放，共计25000元左右，原因是去年开发公司拖欠我公司工程款，公司现在财务没钱。（由于该原因离职的同事不在少数） 作为该公司员工的证据：胸牌、胸卡、工装、为公司所做的所有工程文件及相关资料、公司缴纳的五险、社保卡、妻子生育报销结算单。 如上述所说，我该如何向公司讨要该工资，讨 ...
//www.110.com/ask/question-3853071.html-了解详情
公司有一员工4月下旬入职，6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤，但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职（公司有制度规定辞职必须提前一个月申请）。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度，7月1-8号旷工8天我公司不予结 ...
//www.110.com/ask/question-2651587.html-了解详情
认为公司处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 写的一式两份，问他要，就只有一份，我们没有 6.离职证明工资结算一栏一直空着，公司是5号结工资，打到卡里，现在说到时候通知我们去领现金 我的 ...
//www.110.com/ask/question-2383851.html-了解详情
并得到批准办理后，协议以7月16日作为合同解除最后一天，意味着公司应该给员工结算2个月零16天的工资。公司先是要求2个月工资要10月份才发，因为公司困难，会写个延发说明给我，另外，未同意16号为离职日，要求9号为离职日，但又不愿意把未休的年假以金额进行补偿。所以这种情况，如果申请 ...
//www.110.com/ask/question-1748059.html-了解详情
，无论考勤还是假期都和KNK同步，并且KNK是以外派人员称呼我们，发的员工卡绳也是与本社员工不同。公司一直咬定我签字了，白纸黑字就是有效，我坚持签订的不是正式 的观点正确吗？我提前3天口头提出辞职，要我签离职协议，交还门卡并支付赔偿金3000元，才会结算半月工资，我多次强调，门卡一定交还，但是应该是在 ...
//www.110.com/ask/question-1518776.html-了解详情
现在离职，年终奖我是否可以按月份领取？（公司内部制度中途离职员工一律没年终奖的规定是否合理） 望解答 谢谢另外公司并没有按照合同提前一个月通知 而是叫我马上填写离职申请书 按劳动法我是否可以要求多支付一个月的工资作为补偿金？ 我与公司有借款 我能否要求公司按照劳动法结算全都费用（含补偿金、年终 ...
//www.110.com/ask/question-1259432.html-了解详情
需支付3000元违约金。 我在8月13号提出离职，公司要求我支付违约金，不支付我工资。 我已经申请劳动仲裁支付我工资，公司进行反仲裁申请要求我支付违约金。 我 ？ 内容补充：1、甲方和乙方是有独立的法人，独立的财务结算，但是乙方法人是公司的内部员工。乙方注册地址和甲方一致 。 2、实际培训内容为上岗的 ...
//www.110.com/ask/question-645395.html-了解详情
我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于 第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会 ...
//www.110.com/ask/question-469792.html-了解详情
公司同意其离职，但是她没做工作交接就走了，任何流转单也没签字，可不可以不结算工资？？ 因为她离职给公司造成了损失，我们怎么要求赔偿？...
//www.110.com/ask/question-41229.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务