我是7月初到公司上班，试用期为3个月，满3个月后在10月初通知我写员工申请，我在接到通知的第二个月也就是11月初写申请，人资和我说转正待遇在11月才能生效，12月份才发放转正工资，请问这个计算方法正确吗？符合劳动法规定吗？不符合劳动法规定的话，那有哪些违反劳动法的呢，我应该怎样进行维权呢？...
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标准工时制改为综合工时制了，而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法...
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标准工时制改为综合工时制了，而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法...
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我从2009年至今一直在本单位工作，从没签过劳动合同，单位什么保险也没给交，都是我自己交的，我想解除劳动关系，要回单位应该交的那部分费用，请问律师，这个养老保险、医疗保险、失业金的计算方法？还有我能否申请7年*12个月的双倍工资？...
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本人在上海工作2015年6月30日工伤，工伤伤残等级为十级，在2015年4月1日前交费基数是2770，4月1日后交费基数为5704，但本人事发前12个月实际到账平均工资为5376，老家农村户口，工作地为城镇居民，一次性伤残补助金是多少？怎样计算方法？谢谢...
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，合同期三年，签订过合约。 2014年6月合同到期后，公司未续签。（工资4500元） 2015年12月，公司要开除我，不打算支付赔偿金。到处搜集证据 时间算起 2、如果没有过诉讼时效，是否可以得到没有签订劳动合同的赔偿金。金额计算方法是？ 3、如果可以争取没有续签劳动合同的赔偿，是否同时还可以得到公司 ...
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向乙方发放补偿金的时间超过约定的时间，甲方须向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方法为：延期天数*延期支付金额*1%".我已经离职了，公司打了第一个月的竞业补偿金（工资的30%），后面几个月的没有打，我现在想去另一家自动化设备公司上班，不知道能不能去，之前的“ ...
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公司上班 请问我能要求补缴前两年的五险吗 能要经济补偿金吗 怎么个计算方法呢 每月月薪2000块 扣除五险只有1667块了 能告诉我怎么跟公司律师谈吗 另外公司说劳动合同13年年底终止 我那时候刚生娃诶 那公司14年未跟我签劳动合同 这能索要双倍工资吗 是否过了有效期呢？谢谢...
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处理，能否转为个人余下年限由个人来缴纳。等到退休年限后是否可以正常享有退休工资等待遇？ 4.如果按时没有回单位，是否属于自动离职。92年之前上岗参加工作 ，那么养老保险应该如何处理。是否可以转为个人承担。之前所交过的年限是否累计计算。 如果可以都需要什么条件，以及文件和程序。需要到什么部门区办理。 5 ...
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偶然发现与原公司的合同被解除了，然后才知道进入现在这个单位签的承诺书（工资待遇工作地点不变什么的）是劳动关系转移合同！是不是当时拒绝平移的话可以拿到 老单位在让我们去新单位时候也采取了诸如禁止人员调动啦，只提前一个月通知之类的方法让我们稀里糊涂就放弃了选择的权利。签的是《职工告知书》这份告知书主要有四 ...
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