条件： 月基本工资1.5万，年终奖满足公司收益率后15万，+绩效奖金。 合同期限3年，试用期3个月 4月10日上岗后，老总让我就简历工作内容，对全 次于offer列出条件（月工资1.5万变8千，试用期工资分两档（首月按offer15000，次月7千），年终奖取消，合同期限三年变一年零15天，试用期2个 ...
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业务一职。11月17日口头提出辞职，于11月27日办理了离职，人事说11月的工资和押了一个月的绩效奖金要等2到3月发给我。我说为什么要这样久。发工资是每个 3月那还算太早的。估计招到新人交接。也要等到开春的时候。也就是有4到5月的时间。她说反正招到新人，有人交接就可以把我的工资结算的。我这边的新单位要 ...
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我于15年8月3日入职于（康师傅）成都顶津食品有限公司。从事销售业务一职。于今11月27日离职，30号我把我的工作手机退给人事。人事说工作手机的押金和11月的工资和押了一个月的绩效奖金要等2到3月发给我。我说为什么要这样久。发工资是每个月的7日。她说主要办离职手续 ...
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为项目总监，当时老板承诺底薪八千加15%的项目提成，试用期为三个月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快 ...
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这是否包括扣除五险一金的税前应发工资。每月的绩效奖金补贴。夜班补贴。每年增加一次的年工资额补贴）还是说月工资额就按合同期签下的薪金为基准。 劳动合同法规定， 有一个已选择了直接解除劳动合同拿离职证明马上走人。另外几个已签署再多留一个月最终换来辞退证明。 请问：在我上完夜班极度疲惫的情况下被告知一天之内 ...
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，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月 月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日我向乙方要求给付薪资，乙方决绝给付，称我在店期间造成营业亏损， ...
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，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月 月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日我向乙方要求给付薪资，乙方决绝给付，称我在店期间造成营业亏损， ...
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，地点在卖场。采用综合计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月 月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日我向乙方要求给付薪资，乙方决绝给付，称我在店期间造成营业亏损， ...
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提了下个月干完离职，因为开始压了1000工资规定是要提前一个月申请离职才能拿到。申请离职之后管理对我的态度感觉有了转变，以前是比较热心后面形同陌人。到了 的培训师的借口来搪塞，表示离职就是不想该拿的工资。之前承诺的奖金不给不说，甚至没有了绩效等级工资和全勤。入职都没签订劳动合同只填了简历形式的入职， ...
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但是我从15年8月份开始到现在我在医院已经上了2年多的正式职工，17年12月10日那天中干会讨论我不属于正式职工了讨论结果是见习人员，叫我写一份见习报告 才能让我走。我就想说因为我们医院18年2月30日左右才发所有绩效(第十三个月得工资，安全生产钱，还有12月份的奖金，12月份的工资，还有我是干公卫得 ...
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