证据。可法庭判决我们得到答复后签订了协议书，显然与事实不符。我们有新的证据可以证明被告个别面谈时的承诺及承诺没有对现，被告必须承担其后果。 一审认定员工 解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于 ...
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没劳动关系，赔偿不该是他们，说应该向他的承包方要，可用人单位和承包方没签合同，承包方又是自然人，可法律明确用人单位应承担主体责任，劳动仲裁中我要求解除劳动关系用人单位说没劳动关系，也不承担赔偿，有工伤认定就有劳动关系呀，可用人单位就说没劳动关系，不解除劳动关系是否可以请求按上年度社会平均工资 ...
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没劳动关系，赔偿不该是他们，说应该向他的承包方要，可用人单位和承包方没签合同，承包方又是自然人，可法律明确用人单位应承担主体责任，劳动仲裁中我要求解除劳动关系用人单位说没劳动关系，也不承担赔偿，有工伤认定就有劳动关系呀，可用人单位就说没劳动关系，不解除劳动关系是否可以请求按上年度社会平均工资 ...
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我从2003年开始一直被派遣到一家用人单位.去年6月份开始转为用人单位.并与用人单位签订无固定期限劳动合同.目前的福利待遇都是按照2003入职的工龄享受。现在公司想违约解除劳动合同.不承认派遣公司的工龄支付经济补偿金，请问是否合法？是否可以申请仲裁？仲裁时效过了吗？...
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合同，并补签了一份竞业禁止协议，大体内容为：解除劳动合同后的两年之内，我不能在同类行业的用人单位入职，作为补偿，公司将会在未来的两年内每个月 我在今后的两年内从事同类行业，公司也不会追究。 我想问的是： 公司是否有单方面解除劳动合同的权利。通俗的说，公司是否可以以不发放补偿金的方式单方面解除劳动合同？...
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离职。我查了一下，劳动合同法38条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额 社保要从我的手机押金里扣除。 所以有两个问题： 1、我是否可以直接离职，并要求单位给予工资补偿。 2、本月的社保是由我个人承担，还是公司 ...
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内，不能与两个以上用人单位形成劳动关系”的原则，我的劳动关系事实已经转移至东莞子公司，与广州子公司所签订的劳动合同是否已经解除？且广州子公司未作出书面 年7月1日至今的双倍工资;要求广州分公司按违法解除劳动合同补偿2007年6月至今的双倍补偿金，是否可以得到劳动仲裁部门或人民法院的支持？ 以上疑问盼能 ...
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撕裂无法正常行走，需要借助轮椅。用人单位未予伤者签订劳动合同，但有工伤认定书可以作为劳动关系的证明，请问这种情况下，企业是否需要因违反劳动法支付在职期间两倍 到现在的治疗恢复期已经将近2年，怎么判断双方是否已经解除劳动关系？如果还存在劳动关系，是否这2年用人单位还是需要支付工资（两倍工资）。因伤者今年 ...
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-21 11:17 悬赏 5 发布者:llx.0723 给我留言 回答:(2) 我与用人单位签订合同，未到期我辞职，是否可以要回当月工资（只做了20天）和保证金， 给甲方交保证金500元，如乙方因事因病需要解除合同时，应提前一个月打招呼给甲方，待甲方选定顶替者方可解除合同，否则甲方不退还乙方保证金。 ...
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问题咨询： 1、什么情况下的停工停产用人单位可以利用第三十五条规定； 2、用人单位实施第三十五条规定对少量员工进行放假是否需要劳动部门的批准； 3、支付的 80%； 4、公司现在基本正常生产中，如果我们不同意放假，但公司强制执行，合法吗？ 5、不同意放假，可以要求公司解除劳动合同并得到相应的补偿吗？...
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